66问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同不安排入职
签完劳动合同
公司一直不通知上班怎么办?
答:
签定劳动合同后用人单位不通知劳动者上班
,劳动者可以和用人单位进行沟通,了解详细的情况,和用人单位协商,因为用人单位的原因导致劳动者未能上班,双方未解除劳动合同的,用人单位需要照常支付工资。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析可以向用人单位要求赔偿...
通过公司面试却迟迟
不安排入职
,要求等待职位,却不给具体时间,是否涉嫌...
答:
通过公司面试,但公司没有安排入职,一般不违反劳动法的规定
。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但是,用工单位在招用人员时,应尽到告知义务和说明义务,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等内容。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单...
签了劳动合同没
去
入职
会怎么样
答:
1,
如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任
。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。 2,即便是按照劳务合同而言,...
签了合同没入职
可以不去吗
答:
法律分析:不可以
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行...
...了
入职
手续,但是公司不让去上班,而且
签了劳动合同
,这需要去解合同吗...
答:
我建议你和用人单位协商解除劳动合同。为了防止你在另外一个单位上班,这个单位要求要求你继续履行合同,从而导致不必要的纠纷。解除
劳动合同的
方法。你可以写个解除劳动合同的通知给原来的用人单位。
签了劳动合同
,工作一段时间后,厂里
不安排
上班,也不发最低工资,也不解除...
答:
1.厂里因自身原因停产,也要向工人支付工资;如果不支付工资,工人有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同;2.到另外一厂上班,在
入职
超过一个月,仍未签订
劳动合同的
,可以到劳动监察大队投诉,要求补签书面劳动合同,并且主张双倍工资;《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成...
签了劳动合同
,
没有入职
违法吗
答:
合同
签了未入职
不算违约。 1、用人单位的违约责任。 根据《
劳动合同
法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用...
签了入职
表和
劳动合同
却被告知不录用,对以后有影响吗?
答:
签了入职
表和
劳动合同
却被告知不录用,让对方出具劳动合同解除书或不录用的证明,要回自己的资料,不影响自己再就业。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
为什么公司不给办
入职
?
答:
因此,如果劳动者在公司工作了一年都
没有签订劳动合同
,公司应该支付劳动者两倍的工资,并补
签劳动合同
。二、
入职
手续办理流程(一)收集相关文件身份证是用以证明个人身份信息的凭证,其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊,也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。(二)工作证件办理工作...
公司一直拖着不让
入职
答:
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 因此,如果劳动者在公司工作了一年都
没有签订劳动合同
,公司应该支付劳动者两倍的工资,并补
签劳动合同
。二、劳动者
的入职
手续办理流程 (一)收集相关文件 身份证是用以证明个人身份信息的凭证,其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊,也要求员...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同没有安排工作
签劳动合同哪天上班合法
签了劳动合同不给入职
签了劳动合同不让上班怎么办
签了劳动合同又拒绝办理入职
签订劳动合同后不让上班
签了劳动合同迟迟不安排上岗
签完合同后不安排上班
签了合同不给入职