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签了劳务协议不交社保有效吗
没买社保的
劳动
合同有效吗
答:
法律分析:不购买社保的劳动合同是无效合同,劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的,那么就是有效的
。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定,那么该项内容就是无效的。单位和你在合同中约定的不买社会保险的条款就属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
不交
五险一金
的
劳动
合同有效
么
答:
法律分析:用人单位签订劳动合同,不为员工缴纳社保的行为是违法的,
不具备法律效果
。社保属于强制缴纳的保险,用人单位必须为劳动者缴纳保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险...
签
劳务合同不交社保
合法吗
答:
综上所述,签
劳务合同不交社保
是违法行为,用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳社会保险。如果用人单位未办理社保登记,将受到社保行政部门的责令限期改正。劳动者发现用人单位未缴纳社保可解除劳动合同并要求经济补偿,同时可向社保费征收机构投诉,维护自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法...
签订劳动
合同不缴纳社保
,合同有法律效力吗?
答:
合同有法律效力
。用人单位是否缴纳社保不影响劳动合同的效力。对于单位没有缴纳社保,劳动者可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。用人单位为员工缴纳社会保险是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,如不缴纳,员工可随时向劳动监察部门举报要求用人单位补缴社保。法律分析劳动合同的生效要件一般包括:1、...
不交社保的
劳动
合同
是否
有效
答:
不交社保的劳动合同条款无效
,因为我国法律规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效,而劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此约定不交社保的合同条款违法的无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(...
劳务合同
可以
不缴纳社保吗
答:
【法律分析】:
签的劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
临时用工
劳务协议
可以
不交社保吗
答:
临时用工
劳务协议
是否可以
不交社保
,取决于协议的具体内容以及法律法规的规定。用人单位应当遵守相关法律法规,为临时用工缴纳社会保险费。劳动者也应当关注自己的社保权益,确保协议中明确相关责任和义务。在签订劳务协议时,双方应当充分沟通并了解相关法律法规的规定,以避免可能产生的法律风险和责任。法律依据...
劳务合同
可以
不缴纳社保吗
答:
【法律分析】:不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者
缴纳社保
费是用人单位的责任。签署
劳务合同的
双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险...
劳务
派遣公司
合同不交社保
合同
有效吗
答:
劳务
派遣公司合同在
不交社保
的情况下是否
有效
,需要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的,那么就是有效的。但如果劳动合同的内容违反了法律的规定,那么该项内容就是无效的。在劳务派遣的情况下,如果劳务派遣公司与员工
签订的合同
中约定了不买...
劳务合同
可以
不交社保吗
答:
劳务合同不
用
交社保
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者
缴纳社保
费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。
社保缴纳
流程主要包括以下几个步骤:1、了解当地社保政策:不同地区和行业的社保政策可能有所不...
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