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签了一年劳动合同被无故辞退
签了一年劳动合同被无故辞退
怎么办
答:
1. 如果您的劳动合同期限为一年,并且用人单位无正当理由解除了您的合同,
根据《中华人民共和国劳动合同法》您有权获得经济补偿
。2. 经济补偿的计算标准是按照您在单位工作的年限来确定的。如果工作满一年,则应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果您的工作时间在六个月以上但不满一年,法律也视...
签了一年合同
中途
被辞退
怎么赔偿
答:
由上可知,签了劳动合同一年被辞退,如果是无故辞退的,
可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
签了一年劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:一、签了 劳动合同 被辞退怎么赔偿 如果是无故辞退,
那么可以要求赔偿半个月 工资
。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
劳动合同签一年被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:劳动合同签1年辞退后有赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
和中介
签了一年劳动合同被无故辞退
怎么办?
答:
1、劳动者与中介签合同,
工厂如果只是属于用工单位的,不能辞退劳动者,但能将劳动者退回中介公司,由中介公司予以辞退
,如果中介公司违法辞退劳动者的,则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
我
签了一年合同
公司现在说不要我做了我怎么办?
答:
法律分析为期
一年的劳动合同
在到期后不是自动终止,公司也无权单方面的决定结束双方的劳动关系。如若公司在
辞退
员工的时候没有任何合理原因,那一年的工作年限就是需要额外支付一个月的工资作为补偿。而且,不管是
签了
多长时间的劳动合同,公司都不可以无缘
无故
的辞退员工。用人单位提出,经与员工协商一致,...
员工
签了合同无故被辞退
怎么办
答:
一、签
劳动合同
后
无故辞退
员工的怎么办? 无故辞退维权途径 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。 维权途径之二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道...
公司
无故辞退
员工
签了劳动合同
的应该怎么维权
答:
公司
无故辞退
员工
签了劳动合同
的维权方式如下:1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。
私企老板
无故辞退
工作
一年的
员工合法吗?
答:
无故的辞退
员工是属于不合法的行为;1、用人单位按规定解除
劳动合同的
,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
我和老板
签了一年
的
合同
,没到半年老板把我
辞退
了,应该怎么办_百度知 ...
答:
如果不是因为违反企业规章制度被
开除的
话,可以主张经济补偿金,没到半年的话,可以主张半个月工资标准的经济补偿金。相关法律条款如下 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六...
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