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第二次劳动合同期限
劳动合同第二次
签几年
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定
)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。企...
第二次
签订
劳动合同期限
为几年
答:
【法律分析】:第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的
。劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。以下情形,符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续订劳动合同;2、...
劳动合同第二次
最好签几年
答:
第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定,即想签多久都可以,但一般不超过15年
;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。【法律分析】法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同。
劳动合同第二次
签几年
答:
劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同
,具体的可以由劳动者和用人单位协商。劳动合同第二次再续签的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】劳动...
劳动合同
第一次签三年
第二次
签几年
答:
3年、5年、10年
。根据查询法律快车官网得知,《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限可以是三年、五年、十年等,即在第一次劳动合同到期后,双方...
劳动合同第二次
续签是几年
答:
劳动合同
第二次
续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定
劳动合同期限
分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
第二次
签
合同
3年还是5年
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。
劳动合同第二次
签几年
答:
法律分析:劳动合同第二次可以签固定期限,也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定,双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三...
第二次
签订
劳动合同期限
为几年
答:
第二次签订劳动合同期限,由单位与劳动者协商确定。即想签多久都可以,
但一般不超过15年
;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
。公司不交社保可以通过以下方法维权:1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查,如果说调查结果属实的...
第二次
签
合同
一般是签多少年呢
答:
第二次
签合同一般是签多少年相关法律没有明确规定,签多少年可以由用人单位与劳动者协商。如果是签订固定期限
劳动合同
的,一般在三年到一年。用人单位与劳动者在协商选择
合同期限
时,应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析根据相关...
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