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第二次劳动合同期限
第二次
签
合同
可以签无固定
期限
吗
答:
法律分析:合法。
第二次劳动合同
到期后,你可以签无固定
期限
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
第二次
签
合同
3年还是5年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
劳动合同
第一次签订3年,
第二次
签订几年
答:
劳动合同第一次签订3年,
第二次劳动合同
签订几年,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。 用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定
期限
的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无...
第二次合同
续签三年还是五年
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
第一次签订3年,
第二次
签订几年
答:
劳动合同
第一次签订3年,
第二次
双方根据实际需要协商。劳动合同变更的程序如下:1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由,变更的内容;2、在一定的
期限
内双方进行协商;3、签订变更协议,载明变更的具体内容、变更的时间,协议必须采用书面形式。劳动合同的变更主要反映在...
劳动合同
首签几年续签几年
答:
一般情况下第一次签订的
合同期限
为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,
第二次
续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限
劳动合同
了。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
劳动合同
第一次三年,
第二次
五年,第三次是多久
答:
法律分析:法律规定在连续订立两次固定
期限劳动合同
后应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
第二次
续签
劳动合同
有没有规定的时间?
视频时间 01:54
第二次
签订
劳动合同期限
签多长时间合适
答:
第二次
签订
劳动合同期限
签多久合适由企业自主决定,按照劳动合同法的要求,第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同,因此,企业一般在第二次签的时候也是3年。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二次合同
续签三年还是五年
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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