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第二次劳动合同期限
我国的新版《
合同
法》与旧的有哪些不同?
答:
六、长期以来,劳动合同短期化趋势明显,经常一年一签,有的甚至一年四签,劳动者提心吊胆,缺乏安全感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化新《劳动合同法》规定:“第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立
二次
固定
期限劳动合同
,或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限...
劳务派遣可以签无固定
期限合同
吗
答:
劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定
期限劳动合同
,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
什么是连续订立
二次
固定
期限劳动合同
答:
(2)如何“计次”?《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款规定,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条
第二
款第三项规定连续订立固定
期限劳动合同
的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。根据本条规定,本法第十四条第二款第三项规定连续...
劳动合同
续签几次可以签订无固定
期限
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当前
劳动合同
法面临哪些问题和挑战
答:
《劳动合同法》第十四条
第二
款第三项规定,连续订立
二次
固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据这一规定,劳动者在遵纪守法、努力工作并能够...
为什么富士康又重新要签
合同
?人资回复是合同内用有变更,废话嘛~有什 ...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
急。公司
劳动合同
续签日期的问题。
答:
2
、续签的话是没有试用期的,同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
签订短期一年的劳动合同看似对企业有利,但签两次后需要改为无固定
期限
劳动合同了 根据上面的法律规定,连续二年签了
二次劳动合同
,除非劳动者个人提出要求同意,不然第三年开始用人单位就需要与劳动者续签无固定期限的劳动合同。签无固定期限劳动合同,就意味着除非用人单位企业倒闭,一般情况下业务缩减裁员的话,要优先...
正常
劳动合同
多久签一次?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 综合考虑第十三条和第十四条。固定
劳动合同期限
可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定
期限合同
,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,
第二次
签7年或2、8或4...
国企转正为什么签三年
合同
答:
法律主观:合同期限是由合同双方协商确定。固定
劳动合同期限
可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定
期限合同
,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,
第二次
签7年或2、8或4、6的原则去规定 劳动合同 的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...
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