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第三次公司不续签赔偿2n还是n
第三次
签合同
公司不
签无固定期限劳动合同可以要求
2n赔偿
吗
答:
1. 如果公司拒绝与员工签订无固定期限的第三份劳动合同,
员工可以要求支付相当于2N的经济赔偿金
。2. 当用人单位与员工第三次签订劳动合同时,若员工希望续签无固定期限合同而被用人单位拒绝,用人单位应根据员工的工作年限支付赔偿金,每满一年支付相当于两个月工资的标准。3. 若老板拒绝支付工资,员工可...
用人单位已经签订了两份合同
第三次不续签
应该给予
赔偿
金
2n
对吗
答:
第三次
合同
不续签赔偿
标准如下:1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签的情况下适用,支付经济补偿金即可;2、六个月以上不满一年的,按一年算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者提出续签无固...
三年
不续签
合同员工可以主张经济索赔
n
+1吗
答:
具体来说,如果这是员工与公司的第一次劳动合同到期,且
公司不
再
续签
,那么公司应当支付员工一个月的工资作为经济
补偿
,即N。如果这是员工与公司的第二次或以上的劳动合同到期,且公司决定不再续签,那么这可能构成违法终止劳动合同,员工有权要求支付相当于两个月工资的
赔偿
金,即
2N
。如果合同到期后公司...
合同到期
不续签公司
要
赔偿n
+1
还是2n
答:
第一次劳动合同到期,
公司不
再续签的,应当支付经济
补偿金
,即
N
。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金;即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期
不续签
则...
合同到期
不续签
应该
赔n还是n
+1
答:
当劳动合同首次到期,企业决定不再续签时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应给予劳动者经济补偿,
即通常所说的N倍工资
。如果此后再次或多次合同到期,企业依然不续约,这可能构成违法终止,此时应支付的赔偿是经济补偿的两倍,即2N。需要注意的是,如果劳动合同还未到期,企业未经劳动者同意或...
第三次
合同
不续签赔偿
能按
2n
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条的规定,合同终止的情形包括债务已经履行、债务相互抵销、债权人免除债务、法律规定或者当事人约定终止的其他情形等。2. 当合同解除时,该合同的权利义务关系随之终止。
合同到期辞退有
补偿
吗
答:
3
. 连续两次以上劳动合同到期:如果劳动者主动要求签订无固定期限劳动合同,而
公司不
愿续签,则公司需支付
2N赔偿
金。4. 劳动者在公司连续工作超过10年:如果公司强行终止劳动合同,即使劳动者未主动要求签订无固定期限劳动合同,公司也需支付2N赔偿金。公司辞退员工的合法流程包括:1. 解除决定人提交解除申请...
合同到期
不续签
应该
赔n还是n
+1
答:
法律分析:第一次劳动合同到期,
公司不
再续签的,应当支付经济
补偿金
,即
N
。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期
不续签
则...
合同到期
不续约
有
n
+1吗
答:
1、第一次劳动合同到期,
公司不
再
续签
的,应当支付经济
补偿金
,即N。2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金;即
2N
。
3
、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不...
第三次
合同
不续签赔偿
能按
2n
吗
答:
法律主观:第一次合同到期
不续签
是否
赔偿
要根据具体的情况而定。一般情况下,合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者...
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