合同到期后是否需要支付补偿金，这取决于具体情形：
1. 用人单位不愿续签合同：如果用人单位不想与劳动者续签劳动合同，而又降低其劳动报酬，劳动者不同意续签，那么用人单位应支付经济补偿金。如果用人单位维持或提高待遇，而劳动者仍不愿续签，则用人单位无需支付补偿金。
2. 劳动者不愿续签合同：如果用人单位愿意续签劳动合同，但降低劳动者的劳动报酬，劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿金。如果用人单位愿意维持或提高待遇，而劳动者不愿续签，则用人单位无需支付补偿金。
3. 连续两次以上劳动合同到期：如果劳动者主动要求签订无固定期限劳动合同，而公司不愿续签，则公司需支付2N赔偿金。
4. 劳动者在公司连续工作超过10年：如果公司强行终止劳动合同，即使劳动者未主动要求签订无固定期限劳动合同，公司也需支付2N赔偿金。
公司辞退员工的合法流程包括：
1. 解除决定人提交解除申请书。
2. 人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。
5. 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。
通过合法程序解除合同的，无需承担相应赔偿责任。
总之，合同到期辞退是否有补偿取决于合同约定和法律规定。在签订合同时，双方应明确相关条款；在解雇员工时，雇主应遵守法律法规和合同约定。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考