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六年不续约赔2n吗
合同到期
不续签
应该赔n还是n+1
答:
当劳动合同首次到期,企业决定不再续签时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应给予劳动者经济补偿,
即通常所说的N倍工资
。如果此后再次或多次合同到期,企业依然不续约,这可能构成违法终止,此时应支付的赔偿是经济补偿的两倍,即2N。需要注意的是,如果劳动合同还未到期,企业未经劳动者同意或提...
合同到期
不续约
有n+1吗
答:
不一定
。1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2N。3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合...
...签了两次劳动合同。合同到期,公司
不续约
。请问该主张
赔偿2N
...
答:
合同期满公司
不续签
应该的经济
赔偿
是(N):劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前30天通知,需要额外再赔偿1个月工资(n+1)
2N
是工资违...
现在公司不想
续签
,这情况能要到
2n吗
?该注意什么?
答:
假如六年是一次的合同书,公司如果不续期,应给赔偿金
,按运行时间满一年补一月,不满意大半年一部分大半个月,超出大半年按一年测算!假如六年签订合同超出2次,公司就需要签无固定期限了!如果不签立即辞退,可认为二倍赔付!但要留意,很多人误会无固定期限,觉得签了后就不可以消除了!实际上一样...
...合同到期,公司
不续约
。请问该主张
赔偿2N
,还是N+1?
答:
1. 如果您的劳动合同已经连续签订两次,并且合同到期后公司决定
不续约
,那么根据中国的劳动合同法,您有权要求公司支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式是根据您在公司工作的年限来确定的。每满一年,公司应支付给您相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限不足一年,但超过六个月,也按一年计算;如果...
合同到期公司
不续签
需要
赔偿吗
答:
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是
2N
。
公司违法可以
不续约
要求
2N赔偿吗
答:
如果公司的行为违反了相关的法律法规或劳动合同的约定,造成了劳动者的损失,劳动者可以通过和公司协商、向劳动仲裁部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益,并要求公司进行相应的赔偿。但是,赔偿金额应当根据实际损失情况进行衡量,并不能简单地要求
2N赔偿
。需要注意的是,劳动者
要求赔偿
...
公司劳动合同到期
不续签
,有没有n+1的
赔偿
呢?
答:
如果没有提前30天通知雇员,在合同到期时直接通知雇员
不续签
合同是违法的,他们可能要支付
2N
的
赔偿
金!这也是一个很好的例子。但现在支持这种观点的城市越来越少。没有规定合同是否续签需要提前通知,所以不存在经济补偿金的N1问题。另外,所谓 "1 "是指立即终止劳动合同的代通知金。小编针对问题做得详细...
公司合同到期了,
不续签
怎么办?
答:
合同到期
不续签
怎么办?合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签;另一种是员工有续签意向,但公司不会续签:1.合同期满,用人单位维持或提高劳动合同约定的条件,职工本人不续签,则职工与单位的劳动合同终止,劳动关系解除,办理离职手续。合同期满,用人单位降低劳动合同约定的条件,劳动者不续订...
无固定期限
2n
+1
赔偿
规则
答:
值得注意的是,如果劳动合同到期,用人单位需要提前30天通知员工
不续约
,否则应按照法律规定支付经济补偿。在具体操作中,如果劳动合同中规定了提前一个月通知解除合同的条款,并且双方都同意按照这一条款执行,那么
赔偿
金应为"
2n
"。《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形,其中...
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