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竞业限制违反法律规定还有效吗
没有约定补偿金,
竞业限制
条款
有效吗
?
答:
对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,
仍然具有法律效力
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
解除劳动合同后禁业竞止协议是否还具有
法律
效力
答:
解除劳动合同后禁业竞止协议有可能仍然还是具有法律效力的
,竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。比如说精液坚持条款当中约定的劳动者需要遵守的保密义务是两年,但是 双方存在的事实劳动关系还不足两年的情况下劳动者就已经要离职了,离职之后竞业限制条款是有效的。一、解除劳动合同后禁...
竞业限制
协议一定
有效吗
答:
法律分析:不一定有效
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第24条规定,竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...
被公司开除
竞业
协议
有效吗
答:
一、被公司开除竞业协议有效吗被公司辞退竞业协议还有效
,《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。二、被公司开除会有记录吗员工被单位辞退,如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备...
违反竞业限制
签的协议
有效吗
答:
该民事法律行为有效
。我国《劳动合同法》对竞业限制有具体的法律规定,若违反之,则该协议无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条:具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
竞业
协议
生效
条件
答:
竞业限制
的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得
违反法律
、
法规
的
规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
员工有约定
竞业
条款但没有补偿,该条款
有效吗
答:
没有约定补偿金,竞业限制条款效力 对于
竞业限制条例
,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有
法律
效力。另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约...
全员签署
竞业限制
协议真的
有效吗
?
答:
在中国,
竞业限制
协议是被法律承认的,但其
有效
性受到一些限制和条件。具体而言,根据中国《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关
法律法规
的规定:竞业限制 竞业限制协议的签署必须遵循自愿、平等、有偿等原则,不得
违反
劳动法律法规的规定,如禁止就业等。竞业限制...
保密协议中约定
竞业限制
条款,
有效吗
答:
(二)
竞业限制
的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得
违反法律
。如果协议里面没有约定竞业补偿条款,那么没有补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以遵守竞业限制条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。用人单位要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济...
被裁员
竞业
禁止
有效吗
答:
不属于此类人员,则
竞业限制
条款无效。2、如果是这三类人员,单位在解除劳动合同后,支付了经济补偿金,则需要遵守,
违反
要支付违约金。3、如果未支付经济补偿金,则属于单位违约,无需继续遵守。4、竞业限制期限根据劳动合同约定期限执行,但最长不超过两年。竞业限制具备以下几个条件是
有效
的:1.竞业限制...
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