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私自克扣工资法律规定
被辞退的员工被拖欠工资和无故
克扣工资
,老板是违反了
劳动法
第几条具体...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
公司
私自扣
员工
工资
该怎么办
答:
私人企业老板无故
克扣工资
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。根据我国
法律
相关的
规定
,单位要及时发放员工的工资以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为,是违法行为。员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议...
恶意
克扣工资
赔偿标准
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第...
恶意
克扣工资
怎样投诉
答:
法律分析:如果单位恶意
克扣工资
,首先你需要理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因,工资我国
法律规定
:工资是不可以扣、罚的。对地企业克扣工资,员工可以进行投诉:打劳动保障投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。也可以到当地劳动站、人力...
恶意
克扣工资
赔偿标准
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。法律客观:
克扣工资
赔偿金是多少为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有...
克扣工资
有什么
法律
责任,怎么认定
答:
用人单位应该按时发放工资,劳动者有取得报酬的权利。如果用人单位
克扣工资
的,是需要承担
法律
责任的。今天,我整理了有关克扣工资的法律责任,克扣工资怎么认定的内容,希望对您有用。 克扣工资的法律责任,克扣工资怎么认定的 一,克扣工资的法律责任 根据《劳动合同法》第85条的
规定
,用人单位未依照...
法律
是怎样
规定克扣工资
和拖欠工资的
答:
也就是说,这种扣减也是有一定限度的,一旦超过了最低工资标准这条底线,就属于“
克扣工资
”了。所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,
法律法规
对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。
疫情封控
扣工资
合法吗
答:
法律
分析:疫情防控期间公司
私自扣工资
是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按
规定
享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资...
劳动法
恶意
克扣工资
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第...
关于审理劳动争议
克扣工资
赔偿
规定
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。二、劳动合同法
克扣工资
的情形在《劳动合同法》中,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题...
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