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私企产假只给98天要闹掰吗
私企产假只给98天要闹掰吗
答:
不要
。据《中华人民共和国劳动法》第六十二条资料显示女职工生育享受不少于九十天的产假,该私企给你98天产假并且在生产期间没有辞退你是合法的,因此没必要闹掰。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假...
私企产假
只有
98天
合法吗
答:
私企产假只有98天是否合法需视情况而定:
1、公司只给98天产假是否违法要看当地的规定
。98天产假是国家法定产假,有的省市会延长产假;2、如果有规定延长的,公司只给98天,则是违法。例如,根据《陕西省人口与计划生育条例》规定,陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天,也就是说可以放158天产假,...
产假
128天公司
只给98天
答:
法律分析:这是不合理的
。用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育...
私企产假只给98天
仲裁赔多少
答:
私企产假只给98天仲裁不会受到赔偿
。根据查询华律网显示,《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定,女职工生育享受98天产假是国家规定的正常的天数,所以私企产假只给98天属于合法行为,提起仲裁不会获得赔偿。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工...
公司
只给98天产假
合法吗
答:
公司只给98天产假是不合法的
,女职工的产假天数应符合法律规定。女职工在面临公司违法缩短产假的情况时,应采取合法途径维护自己的权益。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天...
公司
产假98天
可以告他吗
答:
公司
产假98天
可以告。根据国家法定产假规定,女职工应享受98天的产假,但部分省市根据当地规定可能会延长产假时间。例如,陕西省规定在国家基础上增加60天,共计158天产假。如果公司所在地有延长产假的规定,而公司仅提供
98天产假
,则属于违法行为。女职工若遇到此类问题,可先尝试与公司协商,若无法解决,...
现在要休
产假
,公司
只给
休
98天
,该怎么办
答:
《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,...
公司
只给98天产假
合理吗
答:
法律分析:合法。正常的
产假
单位
只给98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...
产假只
批
98天
违反劳动法吗
答:
这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
产假
158天单位
只给
休
98天
可以投诉吗?
答:
各地政策各异。
产假
158天并不适用于所有地方,具体天数取决于当地法规。对于产假158天单位
只给
休
98天
的情况,首先要明确的是,98天法定产假是合理的,包括30天分娩后期、15天难产假和额外的多胎产假。根据《女职员劳动保护特别规定》,女性员工的产假通常为98天。
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