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离职5天必须拿工资吗
辞职了工资
可以马上结算吗,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
不满
5天离职
不发
工资
合法吗
答:
法律主观:员工紧急离职,用人单位扣工资的行为不合法
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。单位应当为员工 办理离职手续 。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
发现各方面都不怎么样 想
离职
这一星期有
工资拿吗
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
上班
5天辞职
有
工资吗
视频时间 01:01
离职
时
工资要
当场结清吗
答:
正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的
。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...
按照劳动法,
提出辞职
后是否可以马上结
工资
走人?公司并不是按照劳动法...
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
,用人单位应在十五日内结清
工资
并办结离职手续。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
上班
5天离职
给
工资吗
答:
上班
5天离职
给
工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工作一周
离职
可以
拿到工资吗
答:
可以
拿到工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。不管劳动者实际上班时间的长短,双方之间是否有签订书面的劳动合同,只要劳动者实际按照约定为单位提供了劳动,那用人单位就应当按照约定结算对应的工资报酬。所以,就算只工作了几天,也是
要
支付劳动者工资。劳动者
离职
时,用人单位是应当...
辞职
后是不是应该立即结算清
工资
。
答:
劳动法规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业
必须
在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是:由于公司资金流的原因,...
刚上班
5天
,想
辞职
,有
工资吗
,辞职理由怎么说尼
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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