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干了五六天辞职有工资吗
员工
干了
5、6天突然就说不干了,该不该给
工资
?
答:
第二种状况是没提早承诺不工作够一定的时长,不发工资
。那劝老总你或是发了吧,按天清算就可以了。换位思考一下,如果是你到别的地方工作中,做了五六天以后不干了,倘若老总并没有让你发放工资,你做何感受?职工付出了工作不应该以做了几日去评判是不是发放工资,反而是付出了一天就应当获得一天...
在百果园
干了五六天
,现在想
辞职
,
有工资吗
?辞职流程是什么?要提前几天说...
答:
如果你是在试用期辞职需要提前三天通知用人单位即可,你付出了劳动他是需要支付你报酬的
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
员工
干了
5、6天突然就说不干了,该不该给
工资呢
?
答:
工资该给还是要给的
。毕竟,按照劳动合同计算,干一天是有一天的工资的。除非是员工有违反劳动法或者公司规定的地方,不然工资还是要给的。如果不给的话,到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
员工休息
五六天
,然后说
辞职
,
有工资
给他吗
答:
首先,
按照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定,员工哪怕是只上了一天班,用人单位都要发放一天的工资
。所以,除了请假的六天,其余的时间,用人单位都要按时足额发放工资。其次,你店里规定一月休息两天,也是违反法律规定的。按照法律规定,每天的工作时间不得超过8小时,每周工作时间不超过44小时,每...
你好,我在火锅店
干了五六天
,被辞退了,没签合同,那我那几天
有工资吗
?
答:
1、只要员工有付出劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利
。单位不得克扣员工的工资,否则员工可以拨打12333向劳动部门投诉。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
员工
干了
5、6天突然就说不干了,该不该给
工资呢
?
答:
离职
没有通过书面申请任何交接流程,别说
工资
了,你是否偷了公司的东西,还要审查,那你就把这个流程做好,公司,哪怕再小一个人,如果来了几天就走,那么他要找行政人员,先填离职申请书,然后再办交接物品登记表,最后总经理审批两个字拿到离职证明,然后根据公司规定30天后可以来领工资。
我是通过中介进厂干临时工的
干了五六天
班长不让干了我可以直接找厂里...
答:
临时工可以通过协商,申请劳动仲裁以及向劳动行政部门投诉的方式等方式争取
工资
福利待遇,公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
新找的私人小厂
干了五六天
没签合同老板不让干了可以要双倍
工资吗
?
答:
私人小厂如果是正规公司按照劳动法,试工期之后要与工人签劳动合同,否则是可以要求其赔偿双倍
工资
,而你只
干了五六天
显然连试工期都不够。如果不是正规公司不受法律保护,你只能是白干了。
农民工做了5
六天有工资吗
?
答:
只要你给老板干活了,哪怕只有一天,老板都必须给你
工资
,否则违法。你这个
干了五六天
活,更应该给了。找他要,他不给,你就到劳动监察大队投诉。
递交
辞职
报告后未满一个月走人
工资
怎么结?
答:
我就是做这行的
五六
年啦大小的饭店都走过。一般都是满三四个月打
离职
才给工资让走的 提交
辞职
报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后能领到最后一个月
工资吗
? 劳动者提交辞职报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后是能领到最后一个月工资的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的...
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