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离职30天是工作日吗
正式员工,7月28号提的
离职
,8月
30
号办理离职手续走人,请问是按照实际出勤...
答:
如果前面满勤,8月31日
是工作日
,没有上班的话,是要扣一天工资的。具体要看考勤。
提前
离职
扣工资合法吗
答:
提前
离职
扣工资合法吗?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前
30天
以书面形式提出离职。对于
员工辞职
,公司应在员工离职后三个
工作日
内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
...
辞职
要提前一个月申请,申请时间我填6月
30日
,到期日填成了7_百度知...
答:
1,这个不用担心,是笔误的。2. 在试用期内,你提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,你提前
30天
以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个
工作日
内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,...
辞工工资问题。公司批我下个月10号可以走,可是公司不给工资
答:
你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
我在试用期内
辞职
,公司说办
离职
需要的时间跟正式工一样的,,不管是不是...
答:
你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
...算是正常
离职
但是我们主管说 没有做到
30
号
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
离职
人员计薪天数怎么算
答:
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
在协议期限内,提前五个
工作日
天数通知解除协议,提前五个工作日是什么...
答:
提前就是从你
离职
那天算起,往前你还要工作多五个工作日!比如你要在6号走人,那么在2号当天提出即可!当然,其中的日期不能有休息日,必须
都是工作日
,如果有非工作日则顺延至工作日满5天!
...我加了新
工作
(期间领导找我谈话说不行我可以
离职
)第二天..._百度...
答:
你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
平时都是休息周日,
工作
六天到周六
离职
了,工资是否结算到周日?_百度...
答:
不是结算到周日。休息日的设定是为了保障劳动者的休息权利,不计入工资计算周期,即休息日是无薪的,因此如果周六
辞职
,工资只需结算至周六即可。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)一、制度工作时间的计算 年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(...
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