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离职30天是工作日吗
我的公司里规定,一年不能超过
30天
事假,如果超过30天,公司算我自动
离职
...
答:
一年365天除去104个休息日及11个法定节假日,只剩下250个
工作日
,月均20.83工作日。如果再请超过
30天
的事假,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司自动
离职
”的规定,经过职工代表大会审议通过,且宣贯至每一个员工,则该规定符合法律规定。 天杰地...
员工辞工书最短的
答:
我因个人原因,决定辞去在贵公司的[职位]职务,最后
工作日
期为[日期]。 在贵公司工作期间,我学到了很多感谢贵公司对我的培养。在此,我祝愿贵公司事业蒸蒸日上。 此致 敬礼 [员姓名] [日期] 为什么这么写? 该格式只有三句话,非常简洁明了的表达了员工
离职
的意愿,并礼貌地对公司表示了感谢和祝福。 如果你想在...
辞职
信递出同意后是否就可以走了
答:
你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
我擅自
离职
后该怎么办?
答:
你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
我的公司里规定,一年不能超过
30天
事假,如果超过30天,公司算我自动
离职
...
答:
如果跟公司订立的合同有规定说如果请假超过
三十天
,它有权解除合同。一年365天除去104个休息日及11个法定节假日,只剩下250个
工作日
,月均20.83工作日。如果再请超过
30天
的事假,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司自动
离职
”的...
旷离公司上月工资发吗
答:
发工资的。试用期
辞职
需提前3天书面通知单位,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
辞职
通知和辞职申请有区别吗?
答:
如果用人单位做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位就应当按照协商一致的结果,依照国家有关规定给予劳动者经济补偿,即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除劳动合同手续时自愿支付经济补偿金给劳动者。用人单位收到劳动者的
辞职
通知书,如果劳动者依法履行了辞职提前
30天
告知...
我在试用期内,向公司提出口头
辞职
,但公司说至少提前15天,于是我没辞职...
答:
你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
12月
30
号提
离职
,最后
工作日
是1月30号,那可以休年假吗?
答:
12月
30
号提
离职
,最后
工作日
是1月30号,那可以休年假吗? 答:可以休年假,人家岗位安排得过来才批
我在酒店交
离职
报告了,酒店只是口头答应了,我现在就走证明办
答:
3、没有提前
30天
提出
离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请仲裁维权!第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
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