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离职返聘员工待遇
离职返聘员工待遇
答:
法律分析:返聘员工辞退没有补偿
,返聘人员不属于劳动部门管理,返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定,退休人员与用人单位发生劳动争议的,应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人...
阿里
返聘
会降薪吗
答:
阿里
返聘
不会降薪。根据阿里巴巴集团的官方公告,阿里返聘计划是指为曾经
离职
的
员工
提供重新加入公司的机会,并且在薪资
待遇
上与他们之前离职时的薪资保持一致。这意味着阿里返聘不会降薪。
请问
离职返聘
一般工资会减少吗?
答:
不一定,看聘用单位了
。很多所谓的返聘都是为了补差,在退休金的基础上多给补贴点。所以端看领导的意图了。
退休
人员返聘
后,协商
离职
要不要支付经济补偿金?
答:
如果有约定,就需要按约定实行;要是没有约定,就需要商议处理,不给经济补偿,企业都不违反规定
。公司与离休返聘工作人员的协议书期满后,公司不用付款一切离职补偿,除非是在合同书中有明晰的约定!彼此中间不会再是劳务关系,不会再受劳动法律的调节,反而是劳务关系,受民事法律关系调节,民事法律关系...
退休
返聘
劳务合同解除怎么补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
退休
返聘
后
离职
,能否获得经济补偿金?
答:
退休返聘后离职,如果是单位主动开除
职工
是需要赔偿
员工
的经济损失的,其次如果是职工主动离职就无法获得经济赔偿,再者如果是因为职工身体原因也是有办法适当获得经济赔偿的。需要从以下三方面来阐述分析退休后
返聘离职
能否获得赔偿的具体依据。一、单位主动开除职工是需要赔偿员工的经济损失的 首先如果是单位主动...
郑州富士康
离职返聘
激励金9000什么时候发
答:
郑州富士康
离职返聘
激励金9000三个月之后。在观澜富士康
离职员工
返聘奖金如何发,如果辞职离开公司之后,又重新通过离职返聘进来在用工旺季的时候是有一定的离职返聘奖金的,正常情况下是分三个月来发,上班满一个月发一部分,第2个月再发一部分,再到第3个月完全发完的。
公司
返聘
退休
人员
答:
,(三)退休
返聘人员离职
时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”因此,劳动者达到法定退休...
退休
返聘人员
法定假日上班享受三倍工资吗?
答:
返聘
属劳务用工,不是劳动用工,不适用劳动法,没有三倍工资。
富士康
离职返聘
是原职原薪吗
答:
不是。根据富士康
离职返聘
正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的
员工
是在同一起跑线,不能原职原薪,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
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