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离职证明制作假公章
刻假章
离职证明
是否违法
答:
法律分析:违法,伪造公章,涉及犯罪,会被判处三年以下有期徒刑
。如果没有特别严重的后果,很可能是判处一年有期徒刑,承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可...
我司该如何处理新员工
离职证明公章
造假的行为?
答:
处理新员工
离职证明公章
造假的行为需要慎重考虑,以下是一些建议:1. 沟通了解:首先,与该员工进行沟通,了解她为何采取这种行为。可能是因为她对前任雇主的离职证明流程不满意,或者是因为她急于得到这份工作而做出了错误的决定。通过与她沟通,可以更好地了解她的动机和态度。2. 核实信息:如果可能的话,...
发现新员工的
离职证明
盖了假章,我们公司该如何处理?
答:
首先,发现新员工的
离职证明
盖了假章是一个严重的问题,需要采取适当的措施来处理。以下是一些建议:1. 立即向当地公安机关报案。虽然这可能不是公司的主要职责,但这是一个严重的违法行为,并且可能会对公司造成潜在的损害。2. 联系前东家公司的管理人员,并告知他们情况。他们可能会提供帮助或提供其他解...
离职证明
造假会怎么样
答:
3.违反法律法规:离职证明造假可能涉及违反相关法律法规的行为
,如伪造公章、提供虚假证明文件等。这些行为可能被视为违法行为,受到法律的制裁。综上所述,离职证明造假可能会带来严重的后果,包括损害公司声誉、影响新雇主决策以及违反法律法规等。因此,我们应该遵守职业道德和法律法规,诚信离职,不进行任何...
刻假章
离职证明
是否违法
答:
违法,伪造公章,涉及犯罪,会被判处三年以下有期徒刑
。如果没有特别严重的后果,很可能是判处一年有期徒刑,承担刑事责任。《治安管理处罚法》第五十二条:有下列行为的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款 1,伪造、变造...
离职证明
上盖假章被查出的后果!急!
答:
伪造
公司、企业、事业单位和人民组织
印章
的,处三年以下有期徒刑,拘役或剥夺政治权利,情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。私刻
公章
本身就是违法的,为了应聘而做假章盖
离职证明
不值得,不要抱着侥幸心理,如果被查到,用人单位也会对个人人品存在质疑,这对于劳动者来说也是一种诚信的考验。法律依据...
新员工
离职证明
上盖的
公章
造假,我司该如何处理?
答:
一般予以处罚并除名辞退。
离职证明公章
造假会被发现吗?
答:
法律主观:
离职证明
不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
离职证明公章
造假会被发现吗?
答:
法律分析:
离职证明作假
会被查出来。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、
印章
的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有...
离职证明
时间造假会查吗
答:
法律主观:
离职证明
造假的后果首先是关于“假章”的问题劝题主尽快销毁或作废处理,因为私自刻制、
伪造公章
属于违法行为,已触犯刑法。其次是这件事对未来的影响作为人资从业者,对于工作经历造假的求职者,一般都是比较抵触的,能够理解大家在求职过程中遇到的种种障碍和不公的待遇,但是这都不足以成为...
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做假章盖离职证明
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