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离职期没到走了还发工资吗
写了
离职
单
没到
日期提前走有没有
工资
答:
法律分析:有工资,可以自离的,但是会受到一定的惩罚
,具体可以看下公司的章程规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
没到离职
日期提前走能拿到
工资吗
答:
没到离职日期提前走能拿到工资
。如果用人单位要求劳动者提前离职,应提前三十日书面通知或支付一个月工资。未提前通知或支付工资的情况下,劳动者有权要求工资补偿。工资支付制度:1、工资的构成:基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等;2、工资支付周期:通常为月结、周结或日结;3、工资发放时间:依据...
没到离职
日期提前走能拿到
工资吗
答:
4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,
用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣
;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动
离职
,这样有
工资吗
?
答:
这样是有工资的
,劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖...
...没有去上班了。
发工资
那天我去的话,还有
工资吗
?
答:
劳动者辞职到期,用人单位不 发放其工资的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
我如果这个月还
没到发工资
的日期就
辞职了
,那我上个月的工资是这个月发...
答:
年终奖等支付周期
未
满的
工资
,按照员工实际工作时间折算计发。《江苏省工资支付条例》第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
没到离职
日期提前走能拿到
工资吗
答:
法律主观:试用
期离职没
有拿到
工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决
不
服,向人民法院提起诉讼;其他。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
没办
离职
手续直接
走了工资
会
发吗
答:
法律分析:也是有
工资
的,如果员工
离职
,没有办理离职手续,就直接把员工的工资暂扣了,这是
不
符合劳动法规定的。但是职工
辞职
应该提前告知单位,如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
直接
走了
没有办
离职
有
工资吗
答:
直接
走了
没有办
离职
有
工资
。劳动者未经
辞职
直接离开,用人单位仍需支付其应得工资;但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失,单位可要求劳动者赔偿。用人单位
不
得扣除劳动者全部工资,应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位
未
签订书面劳动合同,还需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者若...
没到离职
日老板让我
走了
,
工资
要等到工资日发吗?
答:
没有到
离职
日老板就让自己走的话,可以当时和老板申请当时领取
工资
,
不
再等到工资日发了。
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