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未辞职直接走人如何索要工资
没
提前打
离职直接走
了单位不给发
工资怎么
办
答:
法律分析:没提前打离职直接走了,单位不给发工资的,
可以向劳动行政部门进行投诉
。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位应当尽快向劳动者支付劳动报酬,用人单位不给发工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快支付劳动报酬,同时劳动者违反法律规定解除劳动合同的,在拿...
没辞职直接走人工资怎么
办
答:
法律分析:没辞职直接走人工资怎么办:劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位
,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,工资是应当正常发的,公司不发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
未辞职直接走人如何索要工资
答:
未辞职直接走人的情况下,员工仍有权利索要应得的工资,
但应当通过法律途径和与雇主的协商来解决
,而不是采取过激或不合法的方式。首先,需要明确的是,尽管员工未提前通知雇主便离职,这在很多情况下是违反了工作合同或劳动法的规定,但这并不意味着员工就自动放弃了他们应得的工资。工资是员工劳动的合...
没有辞职就
不干了,老板不给
工资怎么
办?
答:
没有辞职就不干了,老板不给工资怎么办,要看你干了多久,
如果干时间长了可以找老板谈谈,如果不给可以通过劳动仲裁维护自己权益
,如果没有干几天,估计干的工资还不够扣的,所以老板不会发工资。
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
法律分析:不
辞职直接走
,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
未直接
提交辞职信
就走人
,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...
员工入职不到一个月也没签劳动合同
没办离职
手续
就走
了,
工资怎么
发
答:
用人单位克扣
工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
工作不干了
直接走
了
工资怎么
办
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。按规定,如果员工
要
提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果
没有
提前
辞职就走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
没辞职直接走
了能拿到
工资
吗
答:
没辞职直接走
了能拿到
工资
。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工
要
提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前
辞职就走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的...
没有辞职就
离开
工资
可以
要
回来吗
答:
可以
要
回来的,你去单位所在的劳动监察大队进行举报,仲裁的话好像时效过了,仲裁一年,监察2年。1、
没
签合同超过一个月不足一年,可以要求双倍
工资
。2、你在单位的工资卡、考勤卡、工作服等一系列东西都可以证明你与该单位存在事实劳动关系。3、单位从你哥哥那里扣款肯定是违法的,具体最好参照一下你...
试用期内
没有
提前三天提出
辞职
的,立即要走的,公司
怎么
算
工资
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者提出
辞职
不需要用人单位的同意,也就是说劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除,并且如果
没有
用人单位提供的辞职申请表可以自己写。
离职
劳动者的
工资
需结合实际出勤天数和劳动合同的...
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