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离职时间没到直接走
离职日期没到就
赶人走
答:
法律分析:原则上
不
合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。但是你都自己
辞职
了,让你提前走那有什么关系呢,除非你是被劝退之类的。正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
没到离职时间
可以提前走吗
答:
法律分析:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是
离职时间没到
,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
写
辞职
报告还
没到时间就走
了
答:
法律分析:公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请
辞职没
满一个月
就离职不
给工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,...
离职日期没到就
赶人走合法吗
答:
法律主观:劳动合同没有到期,不可以
直接离职走
人。劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
离职日期未到
老板让提前走我该怎么办
答:
法律分析:双方协商一致的,可以进行提前
离职
,一方不同意的,需要等到三十日满才可以离职。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
还没到期想走了
答:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,如果劳动合同没到期,可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,就可以办理
离职
手续。也可以提前30天以书面形式向单位
提出辞职
申请,到时候
直接就
可以办理离职手续。 乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的,应按未履行的本...
辞职时间没到
提前叫员工走应该怎么处理
答:
法律分析:
离职时间
还
没到
公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
辞职
报告未到期,公司让提前走人合法吗?
答:
也
就
是说,只要当事人是正式工,提前三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
离职
可以
直接走
吗.
不
要一个月
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,
不
需要等满一个月。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
员工没有提前
辞职直接走
了
答:
劳动者如果
未
提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是
不
能
直接走
人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以
离职
的。员工如果没有
辞职就走
人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
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