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离职时间未到就走了算什么
辞职没到
一个月提前走有
什么
后果
答:
【法律分析】:提出辞职没到一个月提前走可能属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走。劳动者无故离职违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳...
辞职了还没
到期,中途
走了
有
什么
后果
答:
法律分析:职工辞职需要提前一个月书面通知用人单位,如果中途走了给单位造成损失的,
需要赔偿用人单位的损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...
员工
没有
提前
辞职
直接
走了
答:
劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的
,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一...
提了离职,
还没到离职日期
,但是公司提前赶我走这合法吗?
答:
不合法。如果在提离职时,双方有约定具体的
离职日期
并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果
没有
约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
员工写离职申请后却
未到离职时间
自动离开,给公司带来影响,请问公司应如 ...
答:
从以上分析,大家明白了,“自动
离职
”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直
没有
表示,那企业怎么办?建议企业分三步操作:1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如...
接劳动法
辞职没
到期老板叫走人算不算违法
答:
辞职
报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析如果流量远远...
辞职
不满30天
就走了
,违法吗?
答:
法律分析:辞职不满三十天
就走了
违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天
辞职的
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据:《中华人民...
辞职
报告未到期,公司让提前走人合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,提前三十天书面申请
离职
,
到
了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以
走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职没
满30天,领导就让我
走了
,这样算不算自动
离职
,我有领导的短信为_百...
答:
员工在递交
辞职
申请之后,单位是需要在三十天之内安排员工
离职
,并不需要员工等待三十天。但是员工需要在单位办理离职手续。不算自动离职。员工办理离职手续后即可要求单位结清工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维 权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
办理了离职手续不到一个月就自动
离职了
,算是旷工吗?
答:
办理了离职手续,不到一个月就自动
离职了
,算是旷工了。
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