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离职时竞业协议坚决不签
离职的时候
要求
签订竞业
禁止
协议
,可以拒绝吗
答:
离职的时候
要求
签订竞业
禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。根据《劳动
合同
法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律...
离职的时候
被要求
签订竞业
禁止
协议
,能不能拒绝?
答:
一、
离职的时候
被要求
签订竞业
禁止协议,能不能拒绝?如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。需要注意的是,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
签订竞业
限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。 不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
离职时
可以
不签竞业协议
吗
答:
员工
离职时
可以选择
不签竞业协议
。竞业协议是雇主为保护公司机密和商业利益而与员工签订的一种协议。通常,竞业协议会限制员工在离职后一定时间内不得在竞争对手公司工作或自己创业与原公司形成竞争关系。然而,员工是有权利选择是否签署竞业协议的。竞业协议是一种合同,通常在员工签署劳动
合同时
一并签署。协...
我的上司最近
离职
了是因为公司让他签
竞业协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
一、
不签竞业协议
难免会让公司有些不放心 从公司的角度来看,若一位管理者不愿意签竞业协议,那么公司自然不放心将一些比较重要的项目交给他,这是因为公司害怕管理者接触到公司核心机密后跳槽,给公司带来损失。特别是在没有约束手段(例如竞业协议等)的情况下,一位掌握公司核心机密的管理者跳槽很可能会...
离职时竞业协议
可以
不签
吗
答:
结论:可以。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。特别提醒,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
要求员工
离职
前
签订竞业
禁止
协议
吗
答:
公司没有在签订劳动
合同时签订竞业协议
,而是在
离职时
要求员工签订这个协议,公司如此做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒绝签字,而且反映到就业局解决。
竞业
限制
协议
在
离职的时候
可以解除吗
答:
竞业
限制
协议
在
离职时
通常不能直接解除。这种协议的有效期一般最长为两年,从离职之日起计算。用人单位可以在劳动
合同
、知识产权权益归属协议或技术保密协议中与关键员工协商,约定在竞业限制期间内,员工不得在具有竞争关系的企业担任类似职位或自行生产、经营与原单位相竞争的产品或业务。通常情况下,如果员工...
离职时
公司让
签署
不去
竞业
公司的
协议
,
不签
不给离职报告,这样做是否...
答:
建议您直接向您当地劳动部门提出。2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给
离职
员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您签署
竞业协议
,但不依法给您经济补偿,您可以
不签
,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面处理。第二十三条 用人单位...
竞业协议
在
离职的时候
一定需要确认吗?
答:
不一定需要确认。竞业协议适用于那些掌握单位私密技术或核心商业机密的职员。对于底层员工而言,没有接触到公司的敏感信息或机密技术,在
离职时
并不需要
签署竞业协议
。劳动者违反了已经签署的竞业限制协议,在法律上会面临相应惩罚和责任承担。
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