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离职时竞业协议坚决不签
入职4个月,签有
竞业协议
,现
离职
1个月了,公司没有赔偿金,也不解除竞...
答:
不可以。你可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位3个月没有支付经济补偿金,你可以向人民法院提起诉讼,请求解除
竞业
限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金。
职工
辞职
要交违约金吗
答:
下面我们来看看相关的解答。劳动合同法有规定,劳动者由于个人的原因不能够继续留在用人单位工作,选择主动
辞职
的,不需要向用人单位支付任何的违约金。如果劳动者在跟用人单位
签订
劳动
合同时
,用人单位要求劳动者承担违约金,这是违法的行为。职工需要支付违约金的情况有哪些?1、职工违反
竞业
限制
协议
:某些...
我现在想换一个同行业的公司工作;这个我已经签字了的竟业
协议
对我...
答:
在解除
竞业
限制
协议时
,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。你好,我是潇湘漓律师 如有疑问欢迎追问 如有参考价值请采纳 ...
与公司
签订
了《保密及不竞争
协议
》约定
竞业
限制期限2年并约定了赔偿金...
答:
实际上是为了保护企业的知识产权,也就是说企业才是权利方,本身不论
签署
没有签署保密
协议
员工都有保密的义务,但是法律为了保护员工的生存权利(员工要另行就业需要使用到原先的技能,这样就可能侵犯企业的知识产权),所以法律要求企业在
竞业
限制期支付员工生活保障,所以,当企业放弃对自身知识产权的保护时...
...个人申请
离职
,公司要求
签订竞业协议
,公司协议里不提补偿金,不给予补...
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条
竞业
限制
协议
中未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最...
新公司与前公司是对手,我还能与前公司同事来往吗?
答:
仲裁委审理后认为,袁某依法享有
辞职
权,软件开发公司不应以
不签
《竞业限制协议》为由阻止其行使该权利。 况且《竞业限制协议》的订立也应在双方认可的条件下实施。 最终裁决,仲裁委支持了袁某的主张。 「经常被忽略的“关键”——签约时机」 请问大家一个问题,《
竞业协议
》什么
时候签
最好? 先不要急着回答,我们...
碰到
离职
员工抢公司客户怎么办?
答:
如果碰到了
离职
员工抢公司的客户,最好的办法就是先尽可能的摆脱这样的干扰,通过公平竞争的方式,当然,站在客户的角度,他们也是想尽可能的获取最大的利益,这种情况下,你如果能够比竞争对手给予客户更大的利益,自然客户也不会流失
已
签订
保密和
竞业
限制
协议
劳动者
离职
后仍有保密义务吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者在《保密和
竞业
限制
协议
》中若约定了保密义务的,则劳动者在职期间承担保密责任;协议中若未约定
离职
后劳动者仍有保密义务的,离职后,劳动者不承担保密责任。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
签了保密
协议离职时
怎么脱密
答:
反对
竞业
禁止协议的员工应根据协议向雇主支付赔偿金。第二十四条(竞业禁止的范围和期限)竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用工单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的区域和期限由雇主和雇员商定;竞业禁止
协议不
违反法律、法规或者行政法规的规定;。
与公司
签订
了培训
协议
,在服务期未满
时离职
,需要赔偿对方吗?
答:
按照现在的规章制度而言,首先需要看用人单位所设定的赔偿金合理不合理,如果合理的话,我们个人可以需要赔偿,但是,赔偿的金额也是培训费,赔偿的比例,是培训的比例,如果我们跟企业所
签订
的
合同
里存在
竞业
限制
协议
的,那么我们也可以申请裁委确认竞业限制无效,前期就是要在
离职
后,按月支付你竞业限制补偿...
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