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离职时未归还公司员工手册
辞职
,工作服不
归还没
办理手续,今后可能影响到交金?
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误
后
由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清
还
,...
离职
按劳动合同还是
员工手册
答:
离职
按劳动合同来进行。劳动合同对离职有一定要求的,按照劳动合同进行。
离职时员工手册
丢失
公司
不给办离职是否合法
答:
不合法,可以与
公司
协商,如果有价值,可以赔偿
后
再
离职
,这个不是不给办离职的理由,可以到当地劳动部门投诉,简单一点就是去街道稽核部门投诉。
员工离职后
老板要扣员工从人职到离职所有的不小心损坏的东西合理吗...
答:
不合理。
员工离职
来去自由,按照劳动法员工入职要签订劳动合同。正常的情况下,
员工辞职
和老板辞退员工,应该是很正常的事。双向选择来去自由,除非合同的特殊约定。一般情况员工辞职,应该提前告知老板。让老板有时间找新的员工,如果你
没有
提前通知老板。你的工资老板可以以违约不发,对于由于损害东西的赔偿...
公司
可以依照
员工手册
单方面解除劳动合同而不付违约金吗?
答:
用人单位应当及时办理
离职
证明、转移档案和社会保险关系等手续;5、劳动者应当按照用人单位的要求
归还
用人单位的财物,结清用人单位的债务。解除劳动合同的条件:1、
公司
与
员工
已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的
辞职
报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;...
辞职后
单位未及时办理离职手续
员工
可以要求补偿吗?
答:
辞职
之后单位未及时办理
离职
手续,要具体是看什么原因,如果是根据
员工手册
提前30天通知的话,那么是不可以要求赔偿的,如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的,除非说他恶意拖欠你,不让你离职可以支付你当天的工资,只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
离职
了,
公司没
主动给
员工
开离职证明,算不算违法?
答:
下
公司
必须要给
离职员工
开离职证明吗 您好,员工办完离职手续后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具离职证明的,前提是员工与前单位已结清工资和其他费用。 公司放年假晚到了,公司自动给办离职了,算不算违法 这个要检视公司的
员工手册
了。一般公司都规定多久
没
请假...
公司员工手册
里规定:管理员
离职
工职延后三个月发放,请问合法吗?_百度...
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金...
沃尔玛
离职时候
,
员工手册
丢失找不着了,可以重做一本会换吗
答:
劳动者与
公司
协商解决,公司不重新做的,那么反映到劳动局解决。
签了
员工手册
上面说走
的时候
必须找人接替自己的工作怎么办不让
离职
?
答:
合法的条文才有效,这种条文不用理会。
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