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离职按照31天算工资
本月
离职
+大小周是
按31天工资算
吗?
答:
是
按照
劳动者实际出勤天数除以应出勤天数乘以总
工资
离职
人员应出勤天数能
按31算
吗
答:
离职人员应出勤天数不能按31算
。出勤天数按照正常的出勤进行计算。按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。若劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节...
如果上个月15号
离职
但是这个月有
31
号那么多的这一天
工资
怎么算?
答:
按
你实际上班的天数来算的呀,你15号
离职
了,然后这个月有
31天
,这一天也算的呀。
辞职了
,一月有
31天
,一共5天假,一个月
工资
是6400,我只休息了四天,能拿到...
答:
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
三月
离职
是
按
30天算还是
31天算
答:
工作日,每个月都是
按
21.75
天算
这是全年平均工作日数,不管哪月,都是按21.75天算 计算日
工资
、加班工资,都是用月工资除以21.75,再乘上出勤天数
职工
离职工资
不足一个月,
按天计算
,是不是合同规定工资/月天数?可是...
答:
一般来说是月
工资
/当月天数*出勤天数,但是也要看单位的规定,有的是有绩效工资,当月没有完成,要扣钱的
月休4天
31天
怎么
算工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,一月
工资
3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位
按照
工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。本月的工资等于=月工资-月工资除以21.75乘以休假扣工资的天数法律依据:《中华人民...
离职
人员计薪天数怎么算
答:
辞职
后的
工资
应当
按照
:月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
...一员工5月1号入职5月30号下班后
辞职工资
怎么算?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是
31天
,都是按一个月算的 。另外特殊的还有2月份,还只有28或29天,也一样按30天的月
工资算
的。如果入职时间是5月1号,5月30号下班后
辞职
,
按照
劳动法是要扣一天的工资的,扣的钱是:2000/21.7天=92元,你的当月工资应为:1908元。
...出勤天数17天,已经
离职
了,公司
工资按
每月30天或者
31天计算
了...
答:
既然是周末双休。那一个月下来你最多也就做到 21天或者22天左右吧,反正不会超过25天。因为一个月有4个周,就像你说的每周都有双休 如果按4周的话就有8天休息喽。
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