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离职工资拖了两个月
离职两个月工资
不发怎么办
答:
离职两个月工资不发可以采用以下办法:
1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付
;2、如果用人单位拖欠工资的,
劳动者可以到劳动行政部门举报
;3、也可以直接申请仲裁,对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单...
离职工资拖了两个月
答:
法律主观:
1、正常离职单位拖着的风险比你大,按劳动法规定,劳动者提前3-30天可以与企业解除劳动关系
,单位超过7天不开除退工证明的,需要承担劳动者就业经济损失。单位拖一个月就得承担你一个月工资的赔偿。 2、你可以自己去单位所在地的劳动监察部门(快一些)或劳动仲裁委,请求依法解除双方劳动关系并...
离职
之后当月
工资拖
后
两个月
发合法吗
答:
劳动者离职两个月后发放工资是不合法的
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。《工资支付暂行规定》第九条法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 《工资支付暂行规定》第...
辞职了工资
扣
了两个月
的工资不发,这种公司还有人要去吗?
答:
用人单位扣了劳动者两个月的工资不发,这种公司最好不要去。对于用人单位无故拖欠其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
离职
后
两个月工资
拖欠不发
答:
法律分析:离职了公司拖了两个月工资没发,
属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
工资
在
离职
后要拖欠
两个月
,也就是隔一个月才发,合法吗?
答:
”根据《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现您们公司的
工资
,在您们
离职
后公司拖欠
两个月
而非一次性结清的做法。根据以上法律规定,用人单位这样的做法是不合法的,应在双方解除劳动关系后一次性结清工资。以上建议供您参考。
离职
后拖欠
工资两个月
才发工资能追责吗?
答:
离职
后拖欠
工资两个月
才发工资是违法行为,您可以通过法律途径追责。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。 如果用...
辞职
延迟
2个月
发
工资
合法吗?
答:
一般情况下,应当在办理
离职
手续时一并结清
工资
、补偿金。但现实操作中,公司仍会按固定日期进行工资发放。如拖延时间太久,可以先与公司再次沟通,如确实无法沟通或对方违反承诺,那就直接向公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁吧。法律依据:《劳动法》第五十条 ...
离职工资拖了两个月
怎么办
答:
法律分析:
离职
后,若用人单位仍然不发
工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件,在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,...
离职了
公司
拖了两个月工资
没发,算不算违法?
答:
拖欠
工资
违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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