离职后拖欠工资两个月才发工资能追责吗?

怎么出气,2月的工资,5月中才给,

离职后拖欠工资两个月才发工资是违法行为,您可以通过法律途径追责。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重,还可能面临罚款等行政处罚。建议您尽快向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼,维护自己的合法权益。
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第1个回答  2023-05-10
请仔细看:

法律分析:
离职了公司拖了两个月工资没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。
法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第哪颂旦三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动李扰者可以依法樱判向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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