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离职员工绩效被扣一般能拿到吗
2021年你的年终奖有多少?
答:
2、如果公司真没有什么可以留恋的了,你可以先找好工作再
离职
。但千万不要裸辞,裸辞对你不友好。哪怕是高管,都不要选择裸辞,裸辞的人
一般
都是带着情绪离职,最后发现工作难找。3、找工作实质就是选择老板,只有你的老板好了,公司才会有前途;如果你的老板对
员工
都不友好,公司发展好与坏,和你毛...
想去华测检测上班容易吗
答:
9、离职证明:离职申请OA上的流程走完了,还有一个人内部流程(
员工
看不见),需要过一个星期先跑一趟提醒领导审批,再过一个星期长
能拿到离职
证明 10、原始记录:时间不明确、样品编号有问题、原始记录模板有问题、保留小数位数问题等,都需要检验员去重新写原始记录,原始记录一次通过率跟
绩效
挂钩(具体...
去菲律宾吗?,工资是多少啊?什么公司?
答:
公司为
员工
提供水果,每月定期发放生活日常用品。(包括牙刷、牙膏、沐浴露、、洗发水、毛巾、衣架、脱鞋、吹风机、被子。可以说自己不用花一分钱)。宿舍有健身房,游泳池等。3、公司每月组织聚餐活动/K歌活动等团队建设活动。 4、大陆来菲员工公司提供接送机保关服务。 5、提供每半年12-15天的年假、...
江苏润和软件股份有限公司待遇怎么样
答:
离职
的时候会扣除20%的
绩效
工资,所以建议尽量在月初离职,减少损失。你面试时一定会被浮华的大楼蒙蔽了双眼的。润和bai加班没加班工资,过节从来没有福利,公司制定所谓违规扣款都非常大,一次罚500,还有下班时间表面是5点半,那些个经理项目组长私自制定所谓规则,经常无偿加班,那里面经理都十分傲慢,自...
华道数据处理有限公司怎么样
答:
华道数据处理(北京)有限公司总部设在中国北京。成立于1998年,致力于为中国和北美的信用卡发卡机构、银行和保险公司以及财务会计领域提供一站式的后台流程外包服务。公司主要致力于提供专业的健康保险理赔解决方案。在多年的发展过程中,华道北京不断探索实践,完善运作机制、提高服务广度与深度。现阶段,公司...
你遇见过什么形式的职场霸凌?
答:
8. 给被欺凌者过重的工作,或要其大材小用去做无聊的琐事,甚至完全不给被欺凌者任何事做。9. 剽窃被欺凌者的工作成果或声望。10. 让被欺凌者的责任增加却降低其权力或地位。11. 不准被欺凌者请假。12. 不准被欺凌者接受必要的训练,导致其工作
绩效
不佳。13. 给予被欺凌者不实际的工作目标,...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
很多时候会因为一些事情和领导闹矛盾,领导的架子比较大,肯定是不会主动认怂的,这种时候还是要
员工
主动承担一些,当领导不再关心你的时候,他会把精力放在别的员工上面,有的人会感觉到很委屈也很憋屈,同样是工作,为什么对人家就能开后门,为什么人家
拿到
的东西就多一些,到了自己这里就什么都没有,当...
北京捷科智诚科技有限公司怎么样?
答:
管理层也是想尽办法压榨
员工
,老员工说每年都有新花样,今年又来请假超过五天
扣绩效
,对了工资他是分基本工资和绩效来发的,入职前人事是不会和你说的,经常动不动就扣绩效,还有你要是
离职
了你那个月就只能拿基本工资了,还想尽办法坑你扣这扣那,目前进来差不多一年了深有体会,还有加工资都是加...
蓝舰信息科技南京有限公司怎么样?
答:
公司的系统及其脆弱,每周都会发生几次宕机事件,早上起床最怕的就是运营经理来电话说又宕机了。公司的营销收入也是和入职前告诉我的基本上是天差地别,大老板可是真能喷呀。好在本人还有些能力,加上团队的兄弟姐妹大力帮助,团队和业务在不长的时间就完全变了样子。很多
员工
真是拿着微薄的工资在为...
在保险公司上班是一种什么样的体验?
答:
一是薪酬趋于固定,不必担心被欠薪 保险公司内勤
人员
都是签订的劳动合同,薪酬基本上是基本薪酬加
绩效
薪酬,基本薪酬是固定的,绩效薪酬分月度、季度、年度三种形式,多数公司的绩效薪酬
一般
占年度薪酬的20-30不等。一般来讲业务达不成,最少
能拿到
基本薪酬,绩效薪酬会根据业务达成比例进行挂钩。就算暂时达不成业绩,也能拿...
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