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离职员工手册需要还给公司吗
职工解除劳动合同法人签字吗
答:
(1)
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清
还
,无...
公司员工手册
规定:
员工辞职
,按劳动合同期限,每少工作一年,
需
向公司支付...
答:
如
公司
无
需
本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间...
正常
离职
,
员工需要
提前多久向
公司
提出离职申请?
答:
正常
离职
,如果
员工
正处于一般试用期,提前3天提出离职申请。正式员工,应提前一月向
公司
提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
员工手册
规定试用期
离职
提前10,不损害劳动者利益是合法吗?
答:
3. 如果员工在试用期内提前
离职
,应该如何妥善处理?1. 不合法。根据中国的劳动法规定,员工在试用期内提前离职应提前3天通知雇主,而不是10天。因此,
员工手册
中的这一规定超出了法律规定的通知期限,对员工是不利的。2. 提前离职通常不会损害劳动者的利益。劳动者有权利根据个人情况选择离职时间,...
公司员工手册
中的
离职
内容
答:
第四条 违反
公司
依法制定的《
员工
管理
手册
》及各项规章制度达到解除合同的,公司有权随时解除合同,不作任何补偿。第五条 被辞退员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理条例》的有关规定处理。第六条 员工的
离职
,除“自然离职”外,均应办妥...
公司
劳动合同最后一页写着
员工手册
作为合同附件与本合同具有同等法律效 ...
答:
劳动合同与
员工手册
都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律、操守等方面的规定,两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定,那只有劳动合同上的有法律效力,员工手册上减少员工待遇的规定无效,增加待遇的规定(比如奖金等)在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时,...
公司员工手册
里规定:管理员
离职
工职延后三个月发放,请问合法吗?
答:
申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,
还
可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。
公司
要求每位员工看完
员工手册
签字确认,表示你同意公司制度,这里面是 ...
答:
该工作
手册
没有违反劳动法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
提交了
辞职
报告后,我是否可以不去上班了?谢谢
答:
可以解除劳动合同。”另外,解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,解除劳动合同是你的决定,你只
需要
依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,不需要用人单位批准,到三十日以后你就可以
离职
了。
员工离职
拒绝交接工作,还删除
公司
给的邮箱客户资料,也没提前一个月辞 ...
答:
我来回答 1,该员工做法违法,你
公司
可以根据
员工手册
或者劳动合同关于工作纪律的要求,予以解除劳动合同 2,劳动者有权要求用人单位支付已经工作期限的工资,不可以擅自拒绝,可以从删除客户资料的行为给公司造成的损失来入手;3,没有签订劳动合同,会有极大的被动,看看工作的年限再考虑是否走法律途径吧。...
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