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离职后还能申请劳动仲裁吗
离职后还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职以后还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过
申请仲裁
时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到
仲裁申请
之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
离职了
可以
申请劳动仲裁吗
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辞职后还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职后
当然可以
申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
已经
离职了还可以申请劳动仲裁吗
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员工
离职后
可以
申请劳动仲裁吗
答:
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申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
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。劳动争议
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的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律依据...
办理
离职后还能申请仲裁吗
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议
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的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
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可以
申请劳动仲裁吗
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离职以后还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过
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时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年,即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
离职后还能
走
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过
申请仲裁
时效的可以
申请劳动仲裁
。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
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