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离职后还能申请劳动仲裁吗
离职
协议签字
了
,
还能劳动仲裁吗
?
答:
离职
协议签字了,还能劳动仲裁。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,
还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯
了
劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
离职
一年了,
还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
一年了,
能申请劳动仲裁
。劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
辞职后
,按劳动法规定
还能
对原公司进行
劳动仲裁吗
?
答:
需要区分具体的情况:1、如果在
离职
一年内发现权利受到侵害的,可以提起仲裁;2、
劳动
报酬方面的权利受到侵害,在离职一年内可以提起仲裁;法律依据:《劳动争议仲裁法》 第二十七条规定: 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...
离职
协议签订
后还能申请劳动仲裁吗
答:
离职
协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,
还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯
了
劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
一年后
离职还可以劳动仲裁
没签劳动合同吗
答:
离职以后还能申请劳动仲裁
,没有超过
申请仲裁
时效的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动者在离职后的一年之内可以依法申请仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
主动
离职后
可以
仲裁吗
答:
主动离职之后是可以
申请劳动仲裁
的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过
申请仲裁
时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。一、主动
离职后还能劳动仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,...
离职后
可以
申请劳动仲裁
社保赔偿吗
答:
法律主观:
辞职 后
根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》规定没有超过
申请仲裁
时效的可以 申请劳动仲裁 。那么
离职后
可以
申请劳动仲裁吗
? 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事...
离职
一年后可以
申请劳动仲裁吗
答:
结论:可以。 解析: 1.有些情况下
仲裁
时效会中断重新计算。 第一种情况,
劳动
者向用人单位主张过权利。如员工
离职后
一年中间向公司催讨过工资或者补偿金、赔偿金等。 第二种情况,员工向有关部门请求权利救济。比如劳动者向劳动监察大队反映过情况。 第三种情况,用人单位同意履行义务。如劳...
离职
两个月
还能申请劳动仲裁吗
答:
关于你提出的
离职
两个月
后申请仲裁
,一年内都可以。《
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
离职后还能
提出
劳动仲裁吗
答:
离职后
一年内可以
申请劳动仲裁
。劳动争议调解仲裁法:第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
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