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离职后拖欠的工资可以申请赔偿吗
离职后拖欠工资可以
要求
赔偿吗
答:
法律分析:离职拖欠工资可以要求赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华...
离职之后
公司
拖欠的工资能
去
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
拖欠工资离职了
还能要
赔偿吗
答:
拖欠工资离职了也是还能要求赔偿的
,拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损害,一般在申请时需要先与单位进行协商,如果协商不好的就可以直接向劳动部门举报,这样才能保障到自己的权益。一、拖欠工资离职了还能要赔偿吗?依据我国相关法律的规定,个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过劳动仲裁...
公司
拖欠工资
员工
离职可以赔偿吗
答:
【法律分析】:有。用人单位应当依照法律规定支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
离职拖欠工资可以
要求
赔偿吗
答:
法律分析:可以。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动...
公司
拖欠工资
员工
离职可以赔偿吗
答:
【法律分析】:可以。用人单位
拖欠
员工
工资
属于法定
的可以
立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济
补偿
金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
离职之后
公司
拖欠的工资能
去
申请
劳动仲裁么
答:
【法律分析】
离职之后
公司
拖欠的工资
是可以去
申请
劳动仲裁的,申请劳动仲裁的一般时效为一年,并不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了,要是期间有持续采取向老板追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在老板承诺付款等情形的,那么仲裁时效可以重新计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
公司
拖欠工资离职后能不能申请赔偿
答:
法律分析:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除合同,并要求
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
离职以后
被
拖欠工资可以
要求
赔偿
金吗?
答:
因此,如果劳动者
离职后
被
拖欠工资
,且经过劳动行政部门责令限期支付后仍然不付的,劳动者可以要求
赔偿
金。赔偿金的数额按照单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算。同时,如果用人单位拒不支付劳动报酬,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁,要求用人单位支付
拖欠的工资
和赔偿金。如果劳动者对...
公司
拖欠工资
被迫
离职
是不是
可以
要求公司支付
赔偿
金
答:
员工因公司
拖欠工资
而
离职
,如果是主动
辞职
的,一般不可以要求
赔偿
;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济
补偿
,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外
拖欠的工资
也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
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