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离职后单位补发以前的公休假
关于
辞职后
还有
的公休
问题
答:
劳动者通过辞职的方式解除劳动合同的,当年度可以依法享受带薪年休假
。没有休假的,可以要求用人单位支付年休假工资。具体应当享受年休假的时间及工资数额需要依照下列法规规定进行折算。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应...
离职后
调休假怎么结算?
答:
既然你打算离职,
就应该在提出离职前半年内将工休假和调休假合理地调休完毕
;而当你正式提出离职之时,再向单位和领导提出结算调休假是否有点不适时宜,既然你已经想走了,而又要向单位讨要这份福利;假如单位或公司领导鉴于你的贡献和以往的工作成绩,也许会将尚未休完的公休假(你所说的调休假)折算为...
辞职了公休
算工资吗
答:
辞职了公休
算工资。离职时法定假期应给工资。依据法律规定,法定的节假目属于带薪
假日
,劳动者
离职前
在节假日休息的,用人
单位
应当依照劳动合同约定的标准计算工资,同时应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的法律特征有哪些:1、...
员工
离职
未休完的年假如何处理
答:
对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。计算公式:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。...
公司
离职
当月扣除4天的休息,合法吗?
答:
如果员工在
离职前
已取得
休假
,并在申请离职时休假未用完,按照法律规定,
单位
应当无条件支付员工休假的工资报酬,不能随意扣除。但如果公司的劳动合同和规章制度明确规定员工离职当月不能休假或休假日数相应减少,员工应当严格履行合同约定。如果公司未遵守相应规定或者进行合法程序,并在没有具体合同或规定约束...
1月多
离职
已经补了带薪年假的班公司应该给带薪工资吗本来打算年后回再...
答:
公休假
每个单位都会有的,这是单位给职工的福利,单位会根据情况让员工轮着休息,前提要把工作安排好,不影响
单位的
正常运行,员工如果没有享受到公休假,单位还可以以货币形式补贴员工,否则有侵害员工权利的嫌疑
离职
工资要减去休息日吗
答:
法律规定的月计薪天数中就除去
了
一年52*2=104天
的公休日
,因此公休日劳动者没有工作的,是不需要支付工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人
单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
现在准备
离职
剩余很多假期 按照劳动法如何结算?
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年
休假
工资报酬。前款规定的折算方法为: (当年度在本
单位
已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
公司要求
公休日
加班后期给补休 现在准备
离职
这些假期还能享有吗_百度知 ...
答:
当然可以,周末加班按200%的工资发放,节
假日
加班按300%的工资发放。
离职后的公休假
可以要求给钱吗?
答:
计算
离职
最后一个月工资时,如果当月有法定节日,是带薪的,按正常工作日算,双
休假
是无薪的。离职最后一个月的工资=月薪÷21.75×(实际出勤天数+法定节假日)根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人
单位
应当依法支付工资,即折算日工资、...
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