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离职资料能拿走吗
离职
后个人
资料
有必要
拿走吗
答:
法律分析:劳动者辞职后,
其个人档案是不可以拿走的
,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交...
离职
后个人信息能不
能带走
答:
法律分析:员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工离职后,
是不能带走员工档案的
,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
离职可以
要回自己的
资料
么
答:
离职不可以要回自己的资料
。在一般情况下,劳动者在办理离职工作交接时,有权利向用人单位要回自己的个人物品。但是,因为专业证件复印件可复制的属性,会导致劳动者无法掌握复印件的真实数量情况;同时,员工专业证件可能需要遵守公司内部档案等管理规定。劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份...
离职
后工作
资料
是否
可以带走
答:
法律分析:关于离职后公司入职材料 是否可以带走,法律没有明确的规定
。如果没有给公司带来损失是可以协商的,看具体情况来确定。还有这些资料在同行业的发挥效益情况,是否有专利申请、有无竞业协议限制等。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看拿走的材料对公司...
离职
以后
可以
把自己
资料
要回吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你
带走
的,涉及存档问题,一般难要回。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
离职
后自己的档案是不是
带走
答:
【法律分析】:
离职
后自己的档案不是自己
带走
。根据人事档案管理规定:人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托具有资质的单位(一般为人才交流中心)具体负责,其他单位和个人不得传递、管理人事档案。同时本人不得管理、传递和调阅本人档案。人事档案放在自己手里,组织人事部门将对该档案
材料
的真实性不...
法律知识求助:为什么
离职
后不
能带走
自己的
资料
信息
答:
离职
后不
能带走
自己的
资料
信息。在公司上班过,那个人资料公司就是要存档的,不是说离职就
可以带走
个人资料,涉及存档问题,一般难要回。员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工离职后,是不能带走员工档案的,包括简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视...
离职
时需要
带走
什么证明
答:
凡是涉及与工作有关的公物、文件等都是不
能拿走
的,其他的话带走自己的物品资料和工资卡就行。
离职材料
包括离职证明(与公司解除劳动关系的证明,盖公章)、社保关系变动表、就业失业登记证。离职材料是递交辞职报告后,按照离职流程办理完所有的离职手续之后,从人事部领取到的资料。法律依据:《劳动合同法...
离职带走
自己的工作的
资料
违法吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工
离职
能否
带走
入职
材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的,
拿走
入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下
资料
复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职
前拷走公司文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答:
公司应当依法采取法律手段,向公安机关报案,并配合相关部门进行调查取证。如果确实构成犯罪,
可以
追究
离职
员工的刑事责任。保密维度:公司文件往往包含了重要的商业机密、客户信息、技术
资料
等敏感信息。离职员工拷走公司文件可能导致公司的商业机密泄露,给公司带来严重的经济损失和声誉风险。公司应当立即采取措施...
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