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离职了入职材料可以拿回吗
刚
入职
第二天
离职
不知道怎么说 还有 我那些
资料 可以拿回来吗
答:
有什么理由就说什么理由是了,
资料
应该拿不回来,但
可以
要求公司销毁,望采纳
离职
证明原件
可以
返还么
答:
一般
离职
证明一旦提交给新公司,就会作为员工档案的一部分被存档,是不会返还给员工的,如果员工离职,企业会给员工开具一份最新的离职证明,而不是把上一份离职证明返还的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计)...
在原单位
辞职后
,档案一直放在我个人手里,现在换了个工作单位,要办理入 ...
答:
辞职后
档案应该有离职批复,然后从户籍地人才开调档函将档案调回户籍地。
入职
新的单位后,单位再开调档函将档案调到单位来。交到个人手里就变成死档了,所以人才不接收。那就需要专业的机构来处理。档案转递单
入职
没多久
离职
,
可以拿回
之前的离职证明吗
答:
入职
没多久
离职
,理论上由现工作单位开具离职证明,不
可以拿回
之前入职现公司的离职证明。
入职
三天
可以拿回
原
离职
证明
答:
法律主观:劳动者新
入职
的当天一般
能拿回
交给新单位的
离职
证明。劳动者离职的,用人单位应当为劳动者 办理离职手续 ,在 解除或者终止劳动合同 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明的就
可以拿回
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人...
入职
三天
可以拿回
原
离职
证明
答:
法律主观:劳动者新
入职
的当天一般
能拿回
交给新单位的
离职
证明。劳动者离职的,用人单位应当为劳动者 办理离职手续 ,在 解除或者终止劳动合同 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明的就
可以拿回
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人...
如果面试
后
没有被公司录用,求职者是否有权利
拿回
自己的个人
资料
_百度知 ...
答:
离职
员工是否有权拿回入职交的个人资料 离职员工
可以拿回入职
交的个人资料。离职员工入职时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文字通常不
可拿回
,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。在万科
辞职能否拿回
自己的个人
资料 可以
和用人单位协商,一般用人单位会留档。 根据《劳动合同法...
入职
新单位
后
前一单位开出的
离职
证明书回退还吗
答:
一般不会退还的。
离职
证明书,新单位会保存。为了避免双重劳动关系争议造成损失,新的用人单位都会要求新
入职
的员工提供前一份工作的离职证明书。《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”。
劳动合同
离职了可以拿回来吗
答:
法律分析:员工离职不
可以拿回
劳动合同。
员工辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
员工
离职
需退还劳动合同吗
答:
不需要退还劳动合同。员工离职不需要退还劳动合同,员工与公司签订的劳动合同,双方分别保留一份。员工
可以
使用劳动合同依法维权。
员工辞职后
原劳动合同即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律分析员工离职是不用向用人单位退还劳动合同的,新员工
入职
到新的单位时候,...
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