面试后没有被公司录用，求职者有权利拿回自己个人资料。如果是证件原件，单位依法无权扣留，如果是影印件或列印件，那么适用于民事范畴。
因为招聘者和应聘者是一种基于双方合约的关系，如果招聘单位在招聘过程中明确表明竞聘未成功者将不予退还应聘资料，那么求职者就不应该要求招聘单位退回应聘资料。如果招聘单位在招聘过程中未明确表示这一点，那么招聘单位应该在合理的时间内退回求职者的应聘资料。
建议求职者在投递简历时应当留下一定的证据，如邮寄证明等，便于有凭据向招聘单位取回简历。
看看是什么单位.
请去查阅招商银行的信用卡申请表,上面应该有信用卡使用章程之类的话,(一般不会注意的),估计已经说明你的资讯将会透露给第三方,至少也有一个免责说明的,所以申请表要你签字,表示你已经知道了上述规定了.诉讼不可能赢的.
离职员工可以拿回入职交的个人资料。离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回，但单位所持劳动合同文字通常不可拿回，其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。
可以和用人单位协商，一般用人单位会留档。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
当然，随意泄露个人资料如果造成相应的后果是违法的。
保密义务指合同当事人负有将通过确立合同关系而了解到的对方的秘密予以保守的义务。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。
这个我觉得
违法
个人隐私吧
不好把
这个是不行的，你在公司上班过，那你的个人资料公司就是要存档的，不是说你走了，那你的档案资料都给你带走的，涉及存档问题，一般难要回。
离职后劳动合同是否要拿走
1、一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份，由劳动者和用人单位各持一份，并由用人单位的法定代表人签字确认，并盖上公司的公章，劳动者本人也要签字确认。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
3、法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文字未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文字交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被辞退是否可以拿回入职时递交的个人资料属于用人单位自主权。
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳 动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的资讯，应当是指与劳动者任职资格匹配的关键资讯，一般包括：求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、 职业资格、工作经历、就业现状等。
因此，用人单位招录员工，会要求劳动者提供属于知情权的个人资料，其中各种证件用人单位只是可以收取影印件，效验原件。对收取的个人资料由用人单位妥善储存使用，劳动者被 辞退时是否发还给本人，属于用人单位自主权，由用人单位自主确定。
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。