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离职了入职材料可以拿回吗
离职后
个人信息
能
不能带走
答:
法律分析:员工
入职
时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工
离职后
,是不能带走员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
试用期
离职可以拿回入职材料吗
答:
法律分析:试用期内
辞职
不
能拿回
公司的
离职
证明原件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
离职后可以拿回
自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难
要回
。
离职后
劳动合同是否要拿走 1、一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并...
员工
离职
拿走
入职材料
合法吗
视频时间 01:07
员工
离职后
,个人
资料可以
全部拿走吗?有没有相关法律法规!
答:
按照如上所述,员工
离职
拿走
入职材料
的合法性应根据具体情况而定。公司
可以
留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响,造成损失; 其次应看该公司是否申请专利,在衡量员工带走材料后的利弊和风险,权衡之下做出判断。
离职后入职
简历
可以
拿走吗
答:
法律主观:公司
入职后离职
没有天数限制,都是被允许的,但是试用期需提前三日告知用人单位,转正后需提前三十日告知单位,并 办理离职手续 。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工入职时提交的
入职材料离职
时怎么处理?
答:
员工
入职
提交的
资料
,在
离职
时公司保留5年左右就会销毁。您需要的话,
可以
跟公司协商
要回
原件,给公司保留复印件噢。
试用期被辞退
能拿回
当时
入职
提交的
资料吗
身份证复印件 照片 入职填写...
答:
2、一般而言,公司录用员工后就会将员工提交的个人
资料
复印件及与员工签订的劳动合同归档予以保存。保存的意义主要在于,一旦员工和公司发生纠纷,公司至少
可以
根据基本的档案
材料
进行抗辩。3、管理规范的公司可能都不会答应你的要求,你也不能说强行
要回
有关复印件。看你和公司协商的情况,如果公司愿意的话...
离职
两年还
可以拿回入职
复印件
答:
离职
员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不
可拿回
,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等
可以拿回
。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者...
离职能拿回入职资料吗
?
答:
不行,因为所有的
入职资料
人事部都必须存档且要保存至少两年以上!
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