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离职一年后可以仲裁吗
离职一年后
还
可以
起诉公司吗
答:
不
可以
。根据查询律图网得知,
离职一年后
是无法起诉的,因为超过了一年的诉讼时效。《劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
离职一年后
还
可以
起诉公司吗
答:
法律分析:一般是无法提起的,因为你超过
了一年
的诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
离职了
还
可以仲裁
公司吗
答:
离职后
还
可以仲裁
公司。员工离职后有权提起劳动仲裁。若公司违约辞退员工,属于公司提前解除劳动合同。员工可在离职手续完成前向劳动仲裁部门提出申请。公司若在不充分了解员工情况下解除合同,可能面临违法解除合同的风险。劳动者违约提前解除劳动合同时,员工需支付培训费用。离职后签署协议不影响员工通过劳动...
离职
半年后还
可以
要求赔偿吗
答:
离职
半年后还
可以
要求赔偿,还是在诉讼时效之内。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁
不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。离职需要注意如下手续:1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字;2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
辞职后还能
申请
仲裁吗
答:
根据你的问题解答如下: 劳动者
辞职
,如果是在
一年
之内提出的是
可以
申请劳动
仲裁
的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 一、用人单位与劳动者发生 劳动争议 ,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ,也可以协商解决。 二、劳动争议发生后,当事人可以在30日内...
劳动纠纷
离职后
多久有效
视频时间 01:03
工伤
离职一年
公司一直不赔就业补助金,劳动
仲裁
时间超时间
了吗
?
答:
仲裁
时间应当是从
离职后一年
开始申请仲裁,如果发生争议,在一年内没有申请仲裁的话,中间又没有主张权利的话,就超过了时效了,如果你中间主张的权利也有相关的证据,
可以
延续你的仲裁时效。
员工从单位
辞职后
是否
可以
继续追究责任
答:
仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般
离职后一年
内
可以
申请劳动仲裁。
办理
离职后
多长时间内
可以
索要补偿金?
答:
仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。
拿到
离职
证明
后可以仲裁吗
答:
二、劳动
仲裁
的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,包括但不限于工资纠纷、福利待遇问题、劳动合同解除与终止争议等。员工在
离职后
,如发现与用人单位在劳动关系存续期间存在未解决的争议,
可以
选择向劳动仲裁机构申请仲裁。三、申请劳动仲裁的条件 员工在申请劳动仲裁时,需要满足...
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