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直接提离职不给工资违法吗
离职
当天不结清
工资违法吗
?
答:
员工辞职当天,公司不给结清工资,
不违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
直接离职不给工资合法吗
答:
直接离职不给工资不合法
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
员工
直接离职
可以
不发工资吗
答:
员工直接离职不可以不发工资
。员工为公司提供了劳动,公司应当支付相应的工资。离职手续与工资支付是两个独立的事项,不能混为一谈。如果双方存在劳动纠纷,应当通过合法途径解决,而不是以此为由拒绝支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
离职
当天不结算
工资违法吗
答:
法律分析:员工辞职当天,公司不给结清工资,
不违法
。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
辞职
当天走,老板
不给工资违法吗
.
视频时间 00:48
离职不发工资违法吗
答:
法律分析:自离
不发工资
是
违法
的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不
发放工资是不
合法
的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
暑假工签合同提前走
不给工资违法吗
答:
法律分析:
违法
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
员工突然
离职
老板
不发工资犯法吗
答:
此外,如果劳动者的
离职给
用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,赔偿金额可以从劳动者
工资
中扣除,但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。因此,用人单位不支付劳动者工资是
违法
行为,劳动者有权采取相应措施维护自身
合法
权益。员工权益的法律保护:1、劳动合同法规定:员工与用人单位之间...
自离公司
不发工资违法吗
?
答:
自离公司
不发工资违法
,是不合理的行为。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动
离职不发工资
是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
临时
辞职不发工资违法吗
?
答:
临时
辞职不发工资违法
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是违法的。
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人...
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