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病假不超过3天每月
每个月
有
3天
带薪
病假
吗
答:
每个月不一定有3天带薪病假
。根据劳动法规定,职工带薪病假的天数取决于其在用人单位工作的年限,病假期限最长可达二十四个月。带薪病假的具体天数是按照劳动者实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定的,范围从三个月到二十四个月不等。病假期间,工资的支付标准由单位的规章制度决定,可以低于当地最...
...旷工2天辞退。
每个月病假不
得
超过3天
,超过将按旷工处理。合理吗...
答:
不合理。事假要求审批,合理,事假期间单位可以不支付工资。
病假
多少天有医生说了算,单位岂能规定?这个单位制定的规章制度肯定未经过法定程序,建议向当地劳动监察机构匿名举报。
劳动法有规定
每月
请
病假不超过
几天的吗?
答:
法律并没有规定病假有多少天,职工可以请病假的时间由病情确定
。法律有规定在法定的医疗期内,劳动者受劳动法律保护,超过医疗期,公司有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。法律分析任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工...
3天病假
怎么扣工资
答:
病假3天,按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定
。具体计算方法是:当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。以上内容就是相关的回答,如果自己是属于病假的情况的话,那么一般在这三天中,用人单位是...
国家法定带薪
病假3天
答:
法律分析:劳动法并没有对于具体几天病假的规定
,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。病假休多久需要看员工的工作年限,病假的时间期限是3个月到24个月,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的...
请
病假三天
扣工资吗
答:
要扣工资,
病假3天
,
按月
计薪天数21、75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。员工请
三天病假
扣工资吗 要扣工资,病假3天,按月计薪天数天计算,所发放...
一个月可以请几
天病假
答:
法律分析:没有具体规定职工一个月可以请多少
天病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。 公司员工因为患病或者不是因工负伤需要暂时停止工作进行诊治的,可以根据员工在公司实际参加工作的年限和在本公司工作的年限,允许请
病假三
个月到二十四个月这段期限。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定...
3天病假
怎么扣工资
答:
请
病假三天
工资计算方法法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天请病假工资的计算标准首先,...
劳动法说员工
病假不超过三
个月指多少天?
答:
按
每月
30天计算,包括双休日、节假日,共计90天。
一个月请假不能
超过
多少天
答:
一个月请假不能超过多少天2 事假最小请假单位为半天,
每月
累计不能
超过3天
。员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
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