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申报工伤的条件有哪些内容
工伤的条件
答:
4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤
。5、其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,因
工作原因
受到事故伤...
认定
工伤
需要满足
的条件有哪些
答:
法律分析:认定工伤的条件:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事...
工伤
认定必须满足三个
条件
答:
工伤认定必须满足三个条件如下:
1、工作时间和工作场所
。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所;2、
工作原因
。因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤;3...
工伤
需要具备
哪些条件
答:
工伤需要具备条件具体如下:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生...
报工伤
需要具备
哪些条件
答:
报工伤
需要具备
的条件有
职工在工作时间受到伤害,在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料,用人单位为职工缴纳了社保等。【法律分析】根据相关法律规定,工伤职工
申请工伤
认定,需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料,如就诊病历本、旁证材料、身份证等有关...
报工伤的
三个必要
条件
答:
法律分析:《
工伤
保险条例》规定,对提起工伤认定
申请
中三个必要
条件
:第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(
包括
事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的...
如何认定
工伤
需要
什么条件
答:
认定工伤需要满足
工作原因
、工作场所、工作时间等基本条件,同时对于职业病和因工外出期间发生的伤害也有特殊规定。一、工作原因与工作场所 工伤的认定首先要求伤害或职业病的发生必须与工作原因直接相关。这包括但不限于在从事具体的职务活动、执行工作任务、使用工作设备或工具时遭受的伤害。同时,伤害必须发生...
什么
情况下可以
报工伤
答:
具体来说,什么情况下可以报工伤呢?根据《工伤保险条例》的规定,符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤:1.
在工作时间和工作场所内
;2. 履行职务或者执行工作任务中;3. 受到意外伤害。此外,也可以通过其他证明材料证明患某些职业病,也可以申请认定为工伤。如果劳动者认为自己的伤病符合工伤认定条件,...
认定
工伤的
4个
条件
答:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,因
工作原因
受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病...
工伤条件有哪些
答:
法律分析:我国的工伤管理条例规定,符合
工伤的条件
一般有以下4点:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所里,因为进行和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责才受到意外伤害的;4、身患职业病的。法律依据...
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