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申报工伤期间工资怎么开
工伤期间
的
工资该如何
发放
答:
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
工伤期间工资怎么
发放
答:
法律分析:工伤后在停薪留职期间,工资按照劳动者原来的福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报...
员工
工伤期间工资怎么
算
答:
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%
。工伤认定申请:1、
提出申请
:向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门(人力资源和社会保障局)提出;2、提交材料:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表(包括发生的时间、地点、原因...
职工
工伤期间工资
发放标准
答:
职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工进行工伤认定申请如下:1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供...
工伤期间工资怎么开
视频时间 01:17
我在上班期间手受伤骨折
工伤
假
期间工资怎么
发?
答:
法律依据《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
员工
报工伤期间工资怎么
发放的呢
视频时间 00:59
工伤申报期间
有没有
工资
答:
一、
工伤申报期间
,劳动者是由
工资
的;二法律依据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,...
申报工伤期间
用人单位所给的
工资
待遇?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,
申请工伤
鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均
工资
,以及受害人的年龄、户籍来确认...
工伤期间
公司要发
工资
吗
答:
职工在
工伤期间
,
工资
由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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