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用工主体责任需要仲裁前置吗
用工主体责任
最新法律规定
答:
比较两种救济途径,侵权责任之诉从程序上看比较简单,
不需要仲裁前置
,不需要工伤认定。但从举证责任上讲,
劳务合同纠纷被告
主体
问题?
答:
1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序
,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定: “劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合...
认定工伤,需不
需要
先通过劳动
仲裁
确认劳动关系
答:
认定工伤是不用通过劳动仲裁确认劳动关系的
。认定工伤流程是:1、由用人单位在期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2.社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实;3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单...
劳务派遣的员工和
用工
单位之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动
仲裁前置
程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工
单位承担连带赔偿
责任
。3、劳务派遣单位应当...
劳务工发生工伤如何处理?
答:
8、处理程序不同。
工伤调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)
,工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,申请劳动仲裁部门裁决,逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的,视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后,不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。
劳动合同与劳务合同区别及法律风险
答:
3、承担劳动风险
责任
的
主体
不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。4、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资...
劳动争议
仲裁
和劳动争议诉讼的关系
答:
联系:劳动争议
仲裁
是劳动争议诉讼的法定
前置
程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。收到仲裁裁决后,当事人未在十五日内起诉的,裁决...
温州中级人民法院关于审理劳动争议
仲裁
指导意见
答:
分包给不具有
用工主体
资格的实际施工人,实际施工人招用的劳动者工作中发生伤亡,受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的,不属于
仲裁
委受案范围,受害人向人民法院起诉的,人民法院应当予以支持;社会保险行政部门已认定该人员工伤的,按工伤保险规定处理;受害人以提供劳务者受害
责任
纠纷直接向法院起诉的,亦可按侵权...
劳动合同纠纷找什么部门解决
答:
综合上面所说的,劳动合同纠纷发生之后是需要及时的协商处理,如果处理不好的就可以直接向劳动部门举报并申请劳动
仲裁
,但前提一定要有合法的证据,只有证据齐全才能保障到自己的合法权益和利益,用人单位必定就需要承担起法律的
责任
。 劳动合同纠纷找什么部门解决2 一、劳务纠纷找哪个部门处理? 1、找委员会进行调解。 2、...
劳务派遣单位与
用工
单位承担连带
责任
答:
劳动合同发生争议时,必须经
仲裁前置
程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。从法律上讲,劳务派遣人员的劳动关系是和劳务派遣单位签订的,劳务派遣单位i依法为劳动者购买社会保险,而和
用工
单位没有关系。
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