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仲裁确认用工主体责任
确认用工主体责任
是否属于劳动
仲裁
的范畴
答:
法律分析:
用工主体责任
是不是属于劳动
仲裁
的范畴要依据具体情况而定,如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的,就是属于劳动仲裁的范畴。如果用工主体承担的责任与劳动争议没有关系的,那就不属于劳动仲裁的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
用工主体责任
需要
仲裁
吗
答:
法律分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法:. (一)因
确认
劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (...
用工主体责任
最新法律规定
答:
裁判要旨 :
用工主体责任
是为及时全面保护劳动者利益而在建筑矿山等领域设置的一项特殊责任,劳动者请求施工单位承担用工主体责任不应以劳动关系为前提。用工主体责任内容仅包含工伤保险责任和劳务报酬支付责任。法院生效裁判认为:根据查明的事实,无证据证明马某某系劳务公司的职工,双方不存在劳动关系。但马某...
工伤赔偿
仲裁
时承担
主体责任
单位要承担哪些责任
答:
工伤赔偿问题,如果该单位缴纳了工伤保险,治疗费,护理费,误工工资等等都由人社局支付。如果没有缴纳社保这些费用就应该由
主体责任
单位负担。至于责任只要单位不是有意的,或者未提供必要的劳动保护的都不会付法律责任。但是出于人道单位应该给予生活上的关爱和慰问。
承担
用工主体责任
是否等同建立劳动关系
答:
仲裁
委应当
确认
双方之间不存在劳动关系,裁决驳回申请人的各项仲裁请求。第三种意见认为,工人与建筑公司之间不存在劳动关系,但为了保护劳动者利益,应当由具备用工主体资格的建筑公司承担
用工主体责任
,可以要求发包方承担相应的责...(本文共计2页) 赞 本回答被提问者采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
判令企业承担
用工主体责任
能否直接向法院起诉?
答:
那么直接按照劳务合同处理,以合同纠纷向人民法院提起诉讼即可,如果是劳动关系的,可能要先进行先置性的劳动
仲裁
,然后才能到人民法院起诉进行劳动争议解决。“
用工主体责任
”是一个比较模糊的用法,严谨地说,劳动关系中的用工主体需要承担“用人单位责任”,而各种劳务关系则承担“用工责任”。这是由劳动...
劳动
仲裁
需要
确认
劳动关系吗
答:
一、劳动
仲裁
是否先
确认
劳动关系然后再追偿 要看劳动者跟用人单位的争议是什么,如果用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议,可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。
外包队在工厂包事,有人工伤了,是厂里负
责任
还是外包队负责任?
答:
1、如包工头不具备用人资格的,应将发包单位即建设单位列为被诉主体,承担
用工主体责任
。2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工...
工地受伤找分包单位还是发包单位。都没有劳动关系。没证据怎么办呀...
答:
答案是肯定的。劳动行政部门出台通知规定对建筑施工等用人单位将工程(业务)转包、分包不具有用工主体资格的自然人或组织,具有用工主体资格的这些用人单位需承担用工责任。
用工主体责任
相关规定如下: 1. 2005年,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条,建筑施工、矿山企业等用人单位...
建筑工地工伤怎么赔偿,怎么起诉?
视频时间 01:24
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