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用人单位的规章制度需要劳动者签字
公司
制度需要员工签字
还需要公示么
答:
公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力,没有公示过或者没有告知劳动者的,不能将其作为劳动者违纪的依据,
公司规章制度不需要员工签字确认
。一、公司规章制度公示过才有效吗 公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...
公司
规章制度需要员工签字
确认吗
答:
公司规章制度并不需要员工签字
,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您,员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。实践中,多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,员工拒绝签收的,用人单...
公司
规章制度
制定时是否必须经
员工签字
?
答:
公示与告知义务:无论规章制度是否签字
,用人单位都有义务将这些直接影响员工权益的决定公示或告知劳动者本人,保障员工的知情权。总的来说,虽然签字确认不是硬性规定,但透明的沟通和遵守法律规定是提升企业信誉和保障员工权益的基石。所以,即使不签字,规章制度的制定和执行也必须遵循法律程序,确保公平合...
公司
制度
只要是
员工签字
就是合法的吗?
答:
1、公司行为违法,
员工
有权提出异议;如公司强行推行,可以申请劳动仲裁;《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定:
用人单位
直接涉及
劳动者
切身利益
的规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、您及您所在公司的额其他员工共同与公司签订...
用人单位
如何制定
劳动规章制度
答:
再次,劳动
规章制度要
进行公示才有效。劳动合同法规定,
用人单位
应当将直接涉及劳动者切身利益
的规章制度
和重大事项决定公示,或者告知劳动者。实践中的公示方式可以采用以下几种:1、将
劳动规章
作为劳动合同的附件,在签订劳动合同时,由
劳动者签名
确认。2、将规章制度发放给劳动者阅读,并要求劳动者在领取...
单位
制定
规章制度
该怎么执行
视频时间 01:44
公司的
员工
手册更改变得非常严厉,我
要
是不
签字
的话会被开除吗,开除会有...
答:
如您仍然对公司基本管理
制度
不认可,那么可以与公司协商解除
劳动
合同并支付经济补偿金,公司无权因
员工
不
签字
认可员工手册直接开除。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先需要内容合法合规,不违反法律
法规
的强制性规定,保护员工的基本权利。其次呢,公司制度的修订需要完成法定程序,涉及到员工切身利益的...
公司内部设立的各种工作纪律、
制度
规范具有多大的法律效力?
答:
公司内部设立的各种工作纪律
制度
规范,具有很大的内部约束的效力,另外很多公司制度它是
需要员工签字
的,但是有些条款如果违背了劳动法相关规定,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有...
用人单位的规章制度要
怎样制定才合法有效?
答:
此种方式需要公司留存证据,比如学习记录、培训记录、考试试卷资料,最重要的是让
员工
在记录中
签字
,签字内容为“已经全部知悉该规章制度并且同意遵守”。2、内容要求 合法性。
用人单位
制定
的规章制度
应遵守国家法律、行政法规和政策的要求。合理性。规章制度的内容必须具有合理性,可履行性,才可能符合
劳动
法...
有关于
员工
考勤的法律
法规
吗?
答:
分两种情况,一种是事先约定或章程规定考勤表
要员工签字
才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力;如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析
用人单位
在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
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用人单位规章制度
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