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用人单位的规章制度需要劳动者签字
写了离职单组长
签字
同意主管不同意不签字怎么办?
答:
第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位的规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
解除
劳动
合同通知书
需要签字
吗
答:
每工作一年赔偿两个月工资。 《劳动合同法》第39条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
用人单位的规章制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
解除合同
要
通知对方。必须
签字
吗
答:
一、解除合同需双方
签字
吗 如果是双方协商解除合同,必须双方签字。但如果根据劳动合同法的规定单方解除合同,只需要一方告知即可。二、解除合同的相关法律
法规
中华人民共和国劳动合同法 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提...
辞职信要领导批准吗?
答:
一、
劳动者
提出辞职不
需要用人单位
负责人
签字
,但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书(俗称的辞职信)。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位...
请假不批准旷工几天天工司可以辞退
员工
吗?
答:
是否需要支付经济赔偿,要看
用人单位
对于旷工是否有明确
的规章制度
并向
劳动者
送达为劳动者知悉。若该制度已经在公司的规章制度或者
员工
手册中明确规定,员工也在上述文件中
签字
确认,那么用人单位以员工旷工为由解除劳动合同是无需支付经济赔偿的。旷工辞退员工应当具备以下三个条件:1、没有按照用人单位规定...
在解除
劳动
合同通知书上
签字
代表什么?
答:
解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的。
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位的规章制度
的;严重...
公司
员工
不
签字
的罚款单有效吗?
答:
用人单位
不能无故对
劳动者
进行罚款的,如果用人单位单方面作出的罚款是无效的,用人单位无故对劳动者进行罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求退还其罚款。法律分析罚款是否合法有效并不一定与雇员是否
签字
有关,
员工
违反劳动纪律是否会受到企业的处罚。用人单位依照
规章制度
对劳动者实施...
解除
劳动
合同通知书
员工
不
签字
可以不赔付
答:
符合法定条件的
员工
不
签字
也可以不支付补偿金,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
用人单位的规章制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
拖欠工资
劳动
局喊
签字
可以代签不
答:
第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位的规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动
合同续签公司没
签字
没盖章
答:
劳动合同没
签字
没盖章是不生效的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位在与劳动者签订的劳动合同时,应该在劳动合同上签章。一、劳动合同没签字没盖章是否生效? 协议双...
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