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用人单位的规章制度需要劳动者签字
工厂搬迁
员工
不去可以算是解除
劳动
合同吗?
答:
工厂搬迁员工不去不可以算是解除劳动合同。
用人单位
还应当在劳动合同或者
规章制度
中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。如果规章制度或《就业手册》规定了拒绝服从工作调动的后果,还应通过公告或让
员工签字
确认的方式告知员工。首先,雇主可以考虑协商解决。工人不服从工作调动,大部分是由于工资和工作时间。
公司领导说我被辞退了不让上班了.一个礼拜了他还没
签字
.这怎么办
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位的规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 ...
矿长
劳动
合同怎么签订?
答:
矿上的劳动合同中,
一定要
包含
用人单位的
基本情况,
员工
的基本信息,劳动合同的必备条款,在劳动合同的文本上要有用人单位、
劳动者
的
签字
或者是盖章,这样签订的劳动合同才具备相应的法律效力。 一、矿长劳动合同怎么签订? 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律
法规
,经甲乙双方平等自愿协商一致...
指
劳动
法的各项具体劳动法律
制度
的构成和相互关系
答:
关于 确定劳动关系 有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了比较明确的界定:
用人单位
招用
劳动者
未订立 书面劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动
规章制度
适用于劳动者,...
什么样的证据可以作为
员工
旷工的法律依据?
答:
只要有记录就可以,法律对此没有详细规定,一般根据企业内部的管理
制度
来做认定,例如甲公司依据考勤卡,法院认可,乙公司依据指纹考勤,同样法院认可,只要方式不违法,法院都会认可,这涉及企业内部自治问题,一般不予干涉。希望采纳!
没有
劳动
合同算违法吗?
答:
5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法,以保障
劳动者
基本生活需求的一种社会保障制度,包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;6、劳动纪律。包括
用人单位规章制度
,劳动纪律等内容及其执行程序;7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动...
请问公司有权力规定迟到罚款多少钱吗?
视频时间 02:04
离职领导不
签字
,怎么办?
答:
一是依法立即解除劳动关系,如
用人单位
对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者
...
简单用工
劳动
合同
答:
甲方(盖章): 乙方(
签字
): 签约代表(签字): 日期: 年月日 日期: 年月日 简单用工劳动合同范本4 甲方(
用人单位
)名称: 衢州市典雅装饰有限公司 乙方(
劳动者
)名称: 王彩燕 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、
法规
的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动...
合同月底到期,公司办离职部门主管不同意
签字
,并且说想走自己旷工3天算...
答:
可依据公司
规章制度
相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除
劳动
合同通知书》。4、在不能送达,或
员工
拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下,
用人单位
可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续,及时解除劳动合同。
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