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用人单位没有底薪合法吗
房地产销售
没有底薪违法吗
答:
如果和房产中介签订的是劳动合同是有社保的,需要打卡的,提成低。
有底薪
的,按照劳动合同法的规定工资应该不低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动...
用人单位
无
底薪
,没社保!
合法吗
?
答:
不
合法
劳动法规定 1 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分 2
用人单位
必须为劳动者购买社会保险 3 用人单位在一个月内必须与劳动者签订劳动合同 你可以打电话(衣尔散散散)举报
工作
没有底薪
工作时间将近13个小时,没有加班费,
合法
么
答:
用人单位
与劳动者建立劳动关系,工作
没有底薪
属于
违法
犯罪,另外,安排劳动者加班没有加班费的,也属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
没有底薪
只有提成的合同
合法吗
答:
雇主在
没有基本工资
的情况下提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定,国家实行最低工资保障制度,
用人单位
支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者未完成约定的劳动定额时,用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。无底薪纯提成
合法吗
?雇主在没有基本工资的情况下做纯...
房产中介,无打卡,无
底薪
,无劳务合同,
合法吗
?
答:
当然不
合法
。但私人企业的某些管理方法和薪金发放由双方自己洽谈决定,你既然答应了对方提出的条件,就应该执行。或者你可以不应聘该公司的职位,都是双向自愿选择的。
保险公司无
底薪合法吗
答:
保险公司无
底薪
的约定
合法
。根据劳动法的规定,工资的计算方法是
用人单位
和劳动者协商确定的事项,保险公司按业务量给付工资不违反法律规定。
没有底薪
的工作可以做吗?
用人单位
不给无责底薪是否
合理
?
答:
谢谢你们阅读文章,不同意见请多指导!私人企业没给员工设
基本工资
,这种行为不
合法
。由于劳动法规定
用人
公司给付劳动者报酬务必不少于本地最低工资规定。假如不设置基本工资得话,给员工支付的酬劳高过本地工资最低标准,那是没问题的,假如小于这个标准,员工能够申请劳动法律仲裁,来维护自己的权益。
公司
底薪没有
达到当地最低标准
违法吗
答:
公司
底薪没有
达到当地最低标准是
违法
的。根据国家法律规定,公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,实行无底薪制度是不
合法
的。如果公司的底薪低于最低工资标准,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将责令公司补足差额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案,其...
...一可不可以算是公司违反劳动法呢,我们都
没有底薪
,
答:
2、没有加班费,违反《劳动法》、《劳动合同法》,月休息四天,肯定属于加班,加班就应当有加班费。3、
没有底薪
不
违法
,但是如果月综合工资低于当地最低工资标准,就是违反劳动法。4、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
一个月内公司说被辞退就
没有底薪合法
嘛。
答:
不
合法
。因工资和辞退产生争议的,可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(...
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