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用人单位欠薪可以立即解除劳动
单位欠薪
是不是
可以随时
离职
答:
法律分析:可以
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未...
拖欠工资可以立即解除劳动
合同还需要等一个月吗
答:
律师解析
不需要
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保...
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动
合同吗
答:
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提...
欠薪可以立即解除劳动
合同
答:
公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资
,经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定...
公司
欠薪
几个月
可以
强行离职
答:
法律分析:公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法规定,员工可以因此提出
解除劳动
合同,但是不
能立即
辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低...
用人单位拖欠工资劳动
者
可以
单方面
解除劳动
合同并要求经济补偿金吗...
答:
【法律意见】
用人 单位拖欠工资
,劳动者可以 单方面
解除劳动
合同 ,并可以 主张经济补偿 金。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
公司
欠薪
3个月。公司收到离职信当天离职符合
劳动
法吗?当天离职会影响要...
答:
劳动法律有规定以只要,劳动者是以企业未足额发放工资的,
可以立即
与企业
解除劳动
关系,并且要求企业支付未发放工资的部分,且得到未发放部分的25%作为赔偿,但是一定要做好离职交接手续,这是劳动者的法定义务
单位拖欠工资
公积金社保,
用人单位可以
单方面
解除劳动
合同吗?
答:
这样的情况,
单位可以解除劳动
合同。但是拖欠的社保要补齐,工资要结清,应该赔偿的还需要赔偿。
用人单位
与员工
解除劳动
合同
拖欠工资
多久算违法
答:
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以立即解除劳动
合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿...
公司
拖欠工资
3个月,辞职有补偿吗
答:
如果公司
拖欠工资
,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关
解除
或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. 法律规定。《中华人民共和国
劳动
合同法》规定,
用人单位
应当按照约定的时间和支付的标准及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位...
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